Quora 上“在 Google 工作最糟糕的事是什么”这个提问吸引了很多 Google 的员工前来回答，很多答案认为 Google 聘请到了世界上最聪明的一帮人，但是这些天才员工中有许多做的却是无关紧要的平庸事。

Google 是一块响当当的金字招牌，更别提它声名在外的企业文化和丰厚的薪水报酬了。一位员工拿 Google 的员工餐举例，自从他进入公司，他就重了 36 斤，他的同事甚至重了 60 斤。Google 连续多年被评为全球最佳受雇公司，“哪怕只是要招募个低级别的员工，他们也能聘请到高级别的人才”。

于是，Google 有来自排名前十名校的学生替他们的广告产品做技术支持，替 YouTube 上被标记为敏感内容的视频做人工审核，或是替网站按钮的颜色写一些基础的代码。

这种被大材小用的现象在 Google 变得普遍，自我价值实现变成了一件难事。一个匿名 Google 员工提及了一些由此带来的不利因素：

1. 你很难快速被提拔，因为你的同僚跟你一样受过良好的教育、有着强烈的职业道德感。当大家都很优秀、工作也没难度时，谁都没办法脱颖而出。

2. 你很难从工作中获得智力解决问题带来的成就感（换句话说就是很无聊），而成就感对于千辛万苦加入 Google、有着远大抱负的人来说是很重要的。

3. 一些人失去了当初他们加入 Google 时的那种驱动力。他们开始变得不再尝试挑战困难，只是过着日常的生活。

当我们置身于优秀的身影之间时，如果没有办法迅速地升级经验和能力，那就只能沦为优秀中的平庸。Google 的员工遇到的瓶颈也是如此，如果只是在优秀的公司里做着平庸的工作，挑战和成就感也就只会荡然无存了。

另一名 Google 匿名员工说，

（在 Google）实在太多天才在做无关紧要的事了，就因为 Google 付了薪水，他们就不再关心该怎样击败其他的天才们了。

但是，Google 仍然是最好的东家。

当然，这个问题不光只存在Google公司，你怎么看？