恭喜你,已经收到9个Offer——与其“找工作”,不如在100offer上拍卖自己

关注互联网招聘行业的从业者们,这两天应该都没有错过拉勾网融资的消息。从中人们也可以一窥垂直招聘服务的价值。不过和拉勾网切下整个互联网招聘这个垂直领域相比,100offer这家创业公司的产品要更加垂直,因为它们只做程序员招聘。

进入100offer网站,你会发现它对自己的介绍就是:专业程序员拍卖平台。其创始人贾智凡也告诉PingWest,目前100offer只服务程序员这个群体——而且是那些相对优质的程序员,帮他们找到满意的offer。

在运作模式上,100offer是先从提交申请的简历中筛选出一部分优质的应聘者,接着再把这些简历隐去姓名和联系方式提供给企业方。当被选中的应聘者同意企业的面试邀请后,企业方就可以获得完整的联系方式,进而让双方协调面试事宜。

100offer

可以说,在这种模式下,高级程序员的求职体验得到了很好的保障,整个资源对接过程中,程序员都处在一个相对主动的位置上。其实,除了游戏规则方面的主动权,100offer在服务招聘细节方面也做了很多不一样的尝试。当一个程序员在100offer上敲定面试时,100offer会为其预约Uber来做面试接送,而如果正式入职,100offer还会提供3000元的入职奖金。贾智凡也表示,他们接下来还会尝试更多这类与众不同的服务模式。

看到这里也许你会觉得一家创业公司如果这么做招聘服务成本会不会太高?其实这和100offer的定位有很大关系。按照贾智凡的说法,他们的目标是让15-50万年薪程序员的求职变得更爽,拿到心中100分的offer。要知道,这些职场上优秀的程序员往往已经有了一份不错的工作,他们换工作的动机自然不会特别强烈,但毕竟大部分人都不会拒绝一个更好的工作机会。所以100offer只需要优秀的程序员们提供简历,接下来像对接雇主、接送这样的事都由他们来做就好。

现在,100offer的计划是每个月只拍卖100个程序员。这也就意味着,即使它们收到的简历有10000份,它们最终对接给企业方的人数也仅有100个。经过这样的筛选后,应聘者的质量自然在一定程度上得到了保证,对于企业来说也节约了招聘时的信息不对称成本。

贾智凡告诉PingWest,在未来,他们的计划是,一方面缩短这个拍卖周期,现在是一个月拍卖100个,等用户数量和质量上来了之后,未来也许会缩短到两周100个或者一周100个。另一方面,未来100offer也会考虑根据市场需求以专题的形式进行拍卖,比如这一期全都是iOS开发者,下一期又全是Android开发者等等,这样一来,程序员和企业之间也可以通过专题更好的对接起来。

所以,整体上100offer给人的感觉就是,在程序员能感受到的招聘机制上方便程序员,同时又为入住的企业输送质量相对较高的开发类人才。不过这种模式也并不是完美无缺,对于程序员们来说,方便的只是每一期中被选中的那100个人,更多的人在点击完职位申请按钮后可能依然要面对杳无音信的窘境。

这自然也就给100offer带来了一个问题——如何维系与这些简历被刷掉的注册用户的关系,以便有朝一日在他们成长起来之后重新为整个招聘机制注入活力。由于100offer不是LinkedIn,它难以提供有价值的社交网络和内容沉淀,所以完善这个过程对一家创业公司来说也就显得复杂而漫长。现在,100offer除了会合作举办一些面向程序员的黑客马拉松比赛外,还希望借助于微信公共账号运营来增强用户与平台之间的长期联系。

接下来,100offer会在9月8号举行下一轮的拍卖活动,本文的程序员读者们也许可以借此机会测试自身的价值,同时也根据实际体验验证一下这个渠道的有效性。

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