小微企业招人难这事儿,终于有人来解决了

相较于大公司的简历可能多到完全筛选不过来,很多初创型的小公司有时可能根本就收不到简历。蚂蚁招聘便是针对小微公司的特点,提供了一套简易的招聘的工具。

团队不到10人的创业公司,一般没有专门的HR去管理招聘,而招聘的工作需要创始人自己来做,不一定能顾得过来。而通过蚂蚁招聘平台,企业主花费99元就能发布一个职位需求。用户在后台把招聘需求填写后,招聘需求就会被统一发布到51job、智联招聘、58同城、赶集网、猎聘网多个主流的招聘平台,在各个平台展示一个月的时间。

蚂蚁招聘创始人的黎阳告诉PingWest:像51job、智联等招聘平台,每个职位发布定价也是需要20-30元,但他们并不会卖你企业主一个职位,他们希望你们一次性买100-200个职位,对于小公司来说这样是不合算的。即便你购买了他们的服务,覆盖的范围也只能是单一的渠道。另外,蚂蚁招聘还会帮助企业主根据不同渠道的特性,调整填写内容,提高招聘效果。

在职位发布上,你可以把蚂蚁招聘理解成一家批发了很多职位展示位,再零售给小企业的“职位批发商”。它批量购买了51job、智联上的招聘职位,以及购买了58同城等渠道“加金”、“推广”等职位展示服务,然后拆成小额的服务卖给企业主。这类似今年8月刚刚拿到6300万美元的在线求职平台ZipRecuiter,用户只要填写一个招聘需求,就能在50多个渠道得以展示。

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在简历投出后,蚂蚁招聘系统会统一接收陆续收到的简历内容,用户通过后台能够直接统筹管理。在蚂蚁招聘提供的Demo账号中,应聘者功能被分成招聘中的职位数、应聘者数、初筛合格、面试安排、录用员工、成功入职等几个板块。对于管理者而言,任务式的模块设计,能比较清楚地知道招聘的进度和能够安排的事情——什么时候挑选应聘者、什么时候该进行面试等。

根据黎阳的说法,他们的后台功能,类似国外诸如甲骨文的Taleo服务——它能为企业提供求职者跟踪系统(ATS),然而这样服务一般都是为跨国企业等规模很大的公司提供服务,而小微企业用不起。而这样的后台管理以后还会和蚂蚁招聘的App和微信公众号对接使用。

目前,蚂蚁招聘把服务价格从最早期的每季度299元改成现在的每月99元。黎阳说:“在实际测试中我们发现,很多客户主要在第一个月比较关注每天收到的简历,大部分的招聘活动在一个月左右就结束了。另外也是想通过价格弹性吸引更多客户来使用。”

黎阳团队的远景并不囿于只是一个批发商的角色,他们长远的计划是想围绕让小企业主,提供更多人力管理上的功能——在10月底,蚂蚁招聘将上线名作蚂蚁HR的功能,帮助小企业管理每个月的工资、社保、个税、公积金等项目。黎阳说:“现在小老板一般不会雇用一位专职的HR,在这方面算得很头疼,打款也很头疼。蚂蚁招聘想提供一种系统,把以前可能需要半天时间做的事情,只用20分钟就能做掉”。

 

题图来自网络

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