招聘软件Entelo如何使用大数据帮企业“在正确的时间找到正确的人”

Screen-Shot-2012-10-24-at-3.04.37-PM1

公司的人力部门或者猎头在招人的时候讲究两个问题:正确的时机和对的人。

这不是一件容易的事情。现在硅谷的创业公司Entelo就在解决这个问题,他们已经和Box、Yelp等公司合作,业务是把自己的软件和服务授权给这些大公司,方便他们在正确的时间找到想招聘的人。

他们的软件主要解决两个问题——第一,时机,如何率先发现“想换工作的人”并和他们取得联系;第二,对的人。怎么在招聘前就划定“正确的招聘对象”的范围,我们知道社交网站已经可以构建起一个人的肖像,但每个人的信息分散在Twitter、Google+、Facebook、LinkedIn,而且他们还不足以描绘一个人的专业技能。

方法当然是技术,更进一步说是数据和算法。Entelo创始人Jon Bischke说用其实可以把他们的产品理解称搜索引擎,他们的基础工作是不停的抓取网页上的信息,包括时事新闻、社交网站、专业社区等;当客户提出需求要招聘符合某些特定条件的候选人后,Entelo就会做数据匹配,所谓正确的时机是根据实时新闻和一些社交网站上的求职信息,例如当一个公司发生了收购或被收购的新闻时,总是会带来一些人事变动;而正确的人则是Entelo会从社交网站、专业社区中做个人信息的检索和匹配。这种方法就像先建立起一个数据库,再从不同的角度过滤数据。除了做数据匹配,“更准确的说是预测分析”。

还有些产品使用上的细节,Entelo可以让企业客户把它添加到浏览器插件中,这样在检索信息时可以随时添加候选人到自己的名单中,同时因为检索社交网站的信息,可以向企业客户提供用户的联系信息“可以通过邮件,也可以通过社交网络的个人信息,选择权在客户。”Jon Bischke说。

Entelo主要面向企业级客户,授权的价格是每个月6000美元,Jon Bischke说暂时不方便对外透露盈利问题,不过他们最近完成共计350万美元的A轮融资。

普通用户也可以使用他们的产品,“如果你想找工作,可以在Entelo上输入你的信息,学历背景、过去的经历,这也是Entelo建立数据库的一种方法。”Jon Bischke对PingWest说,未来也不排除专注为个人用户设计产品。

(注:图片来自网络)

订阅更多文章

你可能感兴趣的: