要找工作?试试在“竞鹿”上拍卖自己

竞鹿创始人陈理捷的眼里,互联网圈子里的人才招聘早已经变成了卖方市场。

“竞鹿”并不是陈理捷和他的团队所做的第一个产品,他们此前的项目是“快简历”——面向年薪20~50万左右的高级技术人员。它对招聘的最大改进,是信息的呈现变得更直接:网站上不再是公司名称与千篇一律的HR样板职能需求文,取而代之的是你直接“上司”的档案。

但在做快简历时,陈理捷发现了一个问题:“从快简历的角度来讲,我们让CTO和CEO这样的角色出面招聘,是因为他们相对于HR而言是稀缺的。但后来我们发现即使是这样,比起稀缺的人才,CEO和CTO的吸引力也没用那么大。”

所以,他们想到了做竞鹿——类似于英国的hired.com,竞鹿是一个“定制式”的人才拍卖网站——在求职者向竞鹿提交简历后,只需要等着从找上门来的招聘方中挑选出自己想要去的,然后就可以进入接下来的求职面试环节了。那么,这种把招聘变成“卖方市场”的做法,是怎么实现的?

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首先,竞鹿现在只接受技术、设计师、产品经理和运营四类岗位的简历投放,而且要求求职者具备两年以上工作经验。如果你是求职者,首先需要上传简历——而这几乎是你唯一需要做的事了,竞鹿不需要你注册,也不需要你填写任何其他信息。

简历上传完毕后,竞鹿的人才顾问团队会开始审核你的简历。如果你的简历不够完善的话,他们甚至会电话联系你协助修改和完善简历,并会在你的简历上附上最基本的面试问答(一般是为什么离开上一份工作,想要什么类型的新工作)。在经过你的确认后,竞鹿才会把你的简历发送给招聘方。你会收到一封包含”竞鹿求职版”应用安装包和二维码(用于登录)的邮件,竞鹿会将你的简历匿名推送给招聘方,当对方在招聘方应用里“竞拍”你时,你就会收到相应的通知。

接下来,你可以从“竞拍”你的招聘方中挑选自己喜欢的公司,通过请求后招聘方就可以看到你的联系方式。之后,双方联系并可以确认安排面试。

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对于招聘方来说,首先需要下载“竞鹿人才推送”App。注册并填写完毕公司的相关信息后,就可以看到来自竞鹿的推荐候选人名单。在现阶段,竞鹿并不会对职位进行匹配,只针对热门职位每天进行推送,比如iOS、Android、PHP、前端这些几乎每家公司都会招的职位。陈理捷对PingWest说,未来他们也会给招聘方提供通知设置,让其可以过滤掉自己不感兴趣的推送通知。

陈理捷认为,现在很多招聘网站都是为通用人才设计的,而没有为最优秀的那部分人才专门设计一个流程提供服务。这对求职方和招聘方来说都不是好事,因为优秀的求职者很容易被淹没在简历的海洋里,而招聘方也很难从中找到自己所需要的那个人。

“比如,我在招聘网站上发布了招聘信息,如果这则信息没有上热门推荐,那我根本就没有机会跟优秀的求职者发生接触。但如果是在竞鹿上,我最起码会有一次机会——也就是向求职者发送招聘请求的那次机会。”陈理捷对PingWest说,“虽然求职者最终不一定会选你,但是你最起码可以跟他说上一句话——告诉他你的公司有多棒,为什么他应该选择你。”竞鹿想要提供一个应聘方和求职方可真正沟通的平台,而不只是求职招聘信息的匹配,他们还将会在下一个版本里添加私信功能。

此外,作为一名求职者,如果你足够优秀,理应获得更加周道的求职服务。竞鹿为每一位经过筛选的求职者配备了一名人才顾问,你可以直接联系顾问来对接自己的需求,而且目前这些服务是完全免费的。

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