Facebook Android客户端负责人杜启星:如何快速融入硅谷的创业文化中

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由中关村人才协会、庞果网及PingWest中文网联合成立的中美IT人才俱乐部第一期活动,1月31日下午在北京举行。Facebook Android客户端负责人杜启星(Frank Du)分享了他在Facebook及硅谷创业圈中总结的一些经验。

关于团队文化

Frank从08年去美国,先在东海岸的一家风险咨询公司工作,两年后辗转到Facebook工作,然后负责带领Facebook Android客户端的开发团队。在这过程中,Frank认为中国人如果去硅谷的话,很多做事方式都要改变。下面是他分享的四点:

1. 在多元化的工作环境里,英语是非常重要的。虽然在美国的创业者有来自以色列、波兰、东欧等很多国家和地区的人,他们都有浓重的口音,但在交流过程中,最重要的是表达思想。如果你没有流利的英语的话,你和别人就容易交流不顺畅。这样别人就可能很难和你分享更多的东西。如果你和其他人交流非常平滑的时候,大家甚至会带你去做一些非常疯狂的事情。

2.每段时间只做一件事情,并把它做到极致。说到这件事,Frank分享了一个朋友最近分享的一个心得。他朋友是一个完全的美国人,Frank在和他一起工作时印象非常深刻,他在Facebook已经工作了八年了,他认为每个人每段时间只做一件事情,做到最好,做到极致,而避免同时做很多事情,每件事情都做的一般般。

3. 要非常有进取心,要有侵略性。中国文化讲究含蓄,可能你发现了很多问题并不会说出来。但在美国和团队一起协作的时候,你要勇敢的表达自己的观点,推动事情往前走。Frank本人是一个很温和的人,但在Facebook团队中,也会经常提出尖锐的问题甚至发怒,美国人了解对事不对人这个概念,他们甚至还为Frank专门建立了“每日一怒”的页面。

4. 帮助周围的人一起工作一起成功。在创业过程中,很多事情都不是一个人在做,而是一整个团队在做,所以要学会帮助他人,这样整个团队才能快速成长。Facebook Android客户端刚开始还只有两个人,但大家互相帮助,不断吸引更多优秀的人进来,现在已经有二、三十人了。

5. 这是非常重要的一点:要快乐的工作。快乐的工作,个人的工作效率很高、同事间的沟通也很顺畅,这样整个团队的效率才会更高。而且让每个人快乐的工作,也有利于团队建设。比如他所在的Facebook团队就会买一些“Air Gun”来玩,活跃气氛的同时,也能让大家休息一下,拥有更好的工作节奏。

关于创业公司求职

之后,PingWest创始人兼CEO骆轶航又问了Frank关于如何进入这些创业公司的过程,Frank也和大家分享了一些建议。

在回答问题之前,Frank特别强调了现在硅谷很多公司都开始了全球化招聘的进程,他见到的实习生里就有来自全国各地的人。所以他非常鼓励周围的学弟学妹们去申请美国的工作或实习机会,不管是大公司还是创业公司。只有中国的人才交流越来越多,中国人才可能做出一些著名的公司,而现在正是时候。

然后,Frank认为如果申请美国的工作机会,主要有两种:第一种是直接到Twitter或LinkedIn上联系他们的recruiter,或者直接去他们的官网申请。第二种是比较推荐的一种方式,就是找到在这些大公司工作的认识的人,如果是学长学姐最好,然后通过他们内部推荐来进入你想去的公司,这样效果更好而且也更靠谱一点。Frank在纽约工作两年之后去硅谷就是采用的这种办法,他询问了分别在Facebook和Google的人,然后就拿到了进入Facebook的机会。

对于国内工程师的水平来说,已经是非常高的了。前几天那个把工程项目外包给中国的笑话也间接说明了这一点。所以很多外国公司看到这个新闻之后都在打听沈阳那家公司的情况。所以大家去美国找工作其实不难,只是还没有形成那种习惯而已。

大公司申请工作相对简单一点,而创业公司的招聘,可能就会稍微严格一点,因为他们要求每一个进来的人都能够独挡一面,而且往往最聪明的人都在创业公司里面。如果大家对创业公司的工作感兴趣,可以关注一下国内像PingWest、36kr这样的科技网站,或许能够找到相关的求职意向。

中国的创业环境和美国的比较

骆轶航的最后一个问题,是问Frank从他一个在美国工作多年的人来说,中国现在的创业环境到底是个什么情况?Frank从2008年离国,到现在在北京的车库咖啡、成都等地方都转过,现在中国的创业环境他究竟看懂了多少?

“说实话,什么都没看懂。”Frank的回答引起了一阵笑声。但他又说,离开中国四年多的时间,发现中国的变化非常大,而且中国的创业公司中也有很多做出了很有趣的产品,这些产品在国外已经做得非常大了,比如UC、比如微信等。他周围很多人都在用中国的产品,他们甚至都不知道这是中国人做的。国内由于了解的比较少,所以这次回来才多去转一转。

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