如何平衡工作与生活?Google开始成立项目组专门研究这项难题了

gDNA001

如何在工作与生活之间找到平衡也许是一个令多数人都感到困扰的问题,作为一家站在时代前沿的公司,Google在开发互联网新技术之余也在想着如何通过“解构”工作进而让人类更好的了解自我。

近日,Google负责人力资源运营的SVP Laszlo Bock撰文称,在从事了超过10年的人力运营工作后,他认为人们工作的体验可以而且也应该变得更好。Laszlo Bock披露,Google内部的People Innovation Lab目前正在进行一项名为“gDNA”的研究项目,Google希望这个项目的研究成果能让它们以科学的方式构建出更好的工作环境、培养出更高效的团队进而最大化生产效率、增加员工幸福感。

“gDNA”项目已经进行了两年,不过在Laszlo Bock看来,这仅仅是其百年研究计划中的一小步。通常情况下,员工的工作体验基本上是由其个性和所处的外界环境决定的。“gDNA”每年会随机选出4000多名Google员工并收集与其相关的以上两方面信息。在调查问题的设置上,“gDNA”更倾向于询问一些可以比较方便得出结论的问题,比如员工的个人性格、对待文化的看法、工作项目、同事是谁等等。随后项目组会研究这些因素是如何交互进而对员工产生影响的。

在短期内,Google的人力运营部门希望研究数据能帮助他们找到提升员工的幸福感的方式、培养好领导的方法、了解幸福感和工作是如何互相影响的。“gDNA”的数据显示,仅仅31%的Google员工能在工作和生活之间找到平衡,剩下的69%的人虽然想做到但却无能为力。

此外,Google也希望这项科学的研究能找出一系列疑问的答案。比如,如何让人的巅峰状态能长久的延续下去、哪些因素对员工的效率和工作体验有着最大的影响、创意是如何诞生进而又是如何消失的、如何同时最大化幸福感和工作效率?在Laszlo Bock看来,这项研究最有趣的地方在于连“gDNA”的研究人员自己也不知道未来他们会发现什么,毕竟研究成果是难以预测的。只要“gDNA”项目一直持续下去,几十年过后,他们完全可能进入现在人们尚未预见的领域。

“gDNA”项目目前的研究人群范围仅限于Google的现任和前任雇员。未来,项目组也希望能找到合适的合作伙伴并将研究成果和数据分享出去。毕竟,按照Google一向的姿态,未来人类都能从“gDNA”项目中受益才能最大的彰显出研究的价值。

图片来自:Shutterstock

订阅更多文章