跟父母解释自己的工作真的很累……带他们上一天班你敢吗?

在美国的职场有个传统:四月的第四个星期四是“带孩子上班日” (Take Our Daughters and Sons to Work Day)

美国第一夫人米歇尔·奥巴马邀请小朋友们来白宫参加“带孩子上班日”活动

美国第一夫人米歇尔·奥巴马邀请小朋友们来白宫参加“带孩子上班日”活动

在硅谷,很多科技公司都秉承开放包容、轻松愉快的公司文化,从业者在全年任何一天里都可以带猫、狗和小孩陪自己上班。

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在 11 月 4 日这个周五,在全世界却有不少公司的员工选择了带他们的父母到公司来。这是领英 (LinkedIn) 创造并希望在职场流行的一种新文化:带父母上班日 (Bring in Your Parents Day, #BIYP),今年已经是第四年了。

不知道从什么时候开始,父母从养育我们,给予我们经验和知识的向导、楷模,变成了一周也说不上两句话,呆在家里无所事事的老头子和老太太——相信这应该是很多人都遇到的情况。领英对用户和他们的父母进行的一项调查显示,有超过三分之一的父母对于子女做什么工作养家糊口并不知情。不仅如此,这份调查还发现,更高比例的父母不具有子女日常工作中使用的技能,也就更加难以理解子女到底每天都在做些什么。

这份报告没毛病。比方说,像“网页开发者”和“社交网络”运营经理这种备受刚开始工作的年轻人欢迎的职位,很多父母都没听说过,毕竟他们刚工作的时候,还没有网页和社交网络这两样东西;当然,Chief Operating Officer 这个职位他们就更难理解了,如果让他们知道你是公司的 COO,那你八成会得到“那你在公司整天都 operate 些啥?”类似的问题,即便在硅谷,如果你告诉父母你是公司的布道者 (Evangelist) ——“我的上帝,你在教会上班?怎么没从没告诉过我?”父母也许会这样诧异地问你……

父母和子女之间关于职业的认知差异,有时候也会闹些笑话……比如我的朋友的朋友,一位在美国工作的印度裔投资人,就经历过这样一件事:

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在几乎每个人成才的过程中,父母的帮助都是最重要的。领英希望通过每年的“带父母上班日”,给人们一个让父母了解自己的工作、自己的职业和职位重要性,一个报答父母养育,对他们说声谢谢的机会。

今年有数百家公司报名参加了这一活动,领英为这些公司提供了超级丰富的方法指导资料,以及一套“工具包”。比如,你可以用它提供的模板来给自己的父母写邀请函,用主题海报装扮自己的公司,用计划制定工具和任务表格来设计父母们在自己公司的参观行程。领英把这套工具包放在了一个专门的网站上,供用户们随意自取。虽然第四届“带父母上班日”发生在 11 月 4 日,但其实有了这些工具,任何公司在任何一天都可以举办一次同样的 #BIYP 活动。

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领英认为,这样的活动不止在个人层面加深了员工和父母之间的沟通和理解,对于参加活动的公司也很有好处。在一年当中的一天,让公司这个职业性的场所散发出家的温暖,也会改善员工对公司的认识,提高员工的归属感。

“我从没见过公司里有这么多人……大家都很有活力,让我感觉自己也很有干劲。”一位参加了 #BIYP 活动的领英员工妈妈在接受湾区广播电台 KCBS 采访时表示。领英全球薪资和人才收购副总裁克里斯提娜·霍尔在她的账号上写到:我爸在我的帮助下优化了自己的领英档案,我妈种了一株多肉在我的公司里。我一直想有个机会给父母展示自己工作的地方,今天终于如愿了。

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领英邀请员工父母来参与绘制一幅公司 Logo 的填色画

遗憾的是,那些听说了这个活动却没有收到子女邀请的父母……很受伤。《迈阿密先驱报》的社会、家庭和女性问题专栏作家安娜·维希亚·苏亚雷斯分享了自己的感触:安娜有 5 个孩子,按理来说被邀请参加 #BIYP 活动的几率比其他父母高得多,但最终却没有一个孩子邀请了她,没有邮件,没有电话,也没有短信……

别说去他们的公司,帮他们做什么事,有时候给我来个电话打个招呼也好啊……

安娜承认这个活动想传达的精神很好,但自己没收到邀请也很不平衡。不过还好,现在她已经在报纸上公开“羞辱”了自己的孩子,觉得自己明年怎么也能收到至少一个邀请……“我会用 FaceTime、Skype、Messenger、Snapchat 和 Twitter 来接受邀请。”

别小看父母接受新鲜事物的能力。是时候让他们见识一下你在工作中有多厉害了——因为,也许你也会重新认识他们。

图片来源:LinkedIn、wh.gov

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