【第2编辑室】来到中国互联网才发现中国人真的个个会功夫

一家公司的福利可以好到什么程度呢?答案是进无止境。据NBC新闻报道,硅谷两大科技巨头苹果和Facebook将向女员工提供一项改变游戏规则的福利,为她们出钱冷冻卵子

今年起,Facebook提供的健康保险将为公司的女性员工冷冻卵子报销最高 2 万美元的费用。苹果也计划在一月份开始提供这项福利,金额同样是 2 万美元。

据 NBC 报道,冷冻卵子一次一般需要花费 1 万美元,还要加上 500 美元一年的存储费用。

国内还在拼椅子、班车、苹果电脑的互联网公司可以学习下。

好奇心日报报道,不过也不是所有人都认为这种福利传达了正面的信息。消息发布后,不少人发出了雇主是希望员工不要小孩的质疑。

好奇心日报认为,「也许在未来,冷冻卵子会变得像智能手机和互联网一样平常:我们给你发黑莓手机,是为了让你 24 小时回复工作邮件。当科技让一件事情变得更普遍、理所应当,冷冻卵子也许会变成一种社会压力。」

而且,「你有选择吗?你可能别无选择。」

在员工福利上,中国互联网公司像是脚步缓慢的追随者,但在竞争手段上,中国公司却是不遑多让的领先者。

之前,美国商务用车服务Uber和Lyft互相指责对方恶意取消订单,让人对这两家代表「共享经济」的明星公司产生了质疑。而最近,两家中国互联网公司的竞争手段更是让人大跌眼镜。

10月12日,一篇有关《搞外卖还是黑社会》的文章在网站和微信上传播,其中提到,9月25日,美团外卖员工在大学校区发放传单的过程中,遭遇两名饿了么员工,随后美团员工被饿了么员工追打,被打至头部受伤

不过这只是个导火索,随后,饿了么创始人之一康嘉通过微博回应称,7月7日,饿了么3个员工同时被美团30多人群殴,其中一个同事被打成轻伤,最终离开饿了么,之后在长春也发生美团3人围殴饿了么1人的事件。

然后,美团网的相关负责人也做出了回应:今年6月7日、9月21日饿了么员工曾多次对美团外卖员工动手,在此之前,长春、济南、苏州等城市也曾出现美团网员工被饿了么员工殴打事件。

「以前有人告诉我,每个中国人都会功夫,来了中国后我发现根本不是,直到我从事了互联网工作,才发现前面的人没骗我啊!」

其实不只是互联网行业,三大移动运营商在竞争中也是摩擦不断:

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而且,不断有基层员工表示语言沟通不过瘾,进而在拳脚上进行切磋。移动运营商之间流传一句话叫,「打架是检验竞争强度的唯一标准」。

「我有一个梦想:某一天三大运营商员工不摆摊了,不打架了,员工年收入差距缩小了,前端营业员待遇提高了,后端装维与资源矛盾化解了,服务质量提高了,恶性竞争消除了,重复建设停止了,不再破坏对手广告了,不互挖墙角搞策反了,不再零元购机了,不打价格战了,都能活的有尊严了。」

这是运营商员工的梦想,也是我们的梦想。

最近,哈佛大学的一位研究员Ben Edelman发布了一份报告,他认为,尽管监管机构要求搜索引擎更好地区分广告与自然搜索结果,但Google似乎并没有很好地遵守相关规定

Edelman表示,过去12年间,Google逐步淡化了为广告链接添加的柔和色彩,最终彻底放弃了这种视觉元素,导致用户「极易」混淆付费广告与自然搜索结果。

而随后有人指出,Edelman曾经在多家顶尖科技公司担任过广告欺诈顾问,包括Google的竞争对手微软。他的报告并没有对微软Bing或雅虎的广告行为进行分析,但根据消费者维权组织Public Citizen的报告,雅虎和Bing也存在类似的问题。

会不会也发展到「拜托你们不要再在广告里插播搜索结果了」。

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