以前，如果你在硅谷大型科技公司工作，应该时不常能在楼道或者食堂里看见成群结队，来自中国企业的交流参观者。现在，中国企业已经不满足于来硅谷参观取经了，他们从这里要带走的，还有 21 世纪最重要的东西——人才。

比如美的。即便消息灵通的硅谷华人工程师群体中，都有很多人不知道，这家创立于 1968 年，全球家电市场排名第二的家电品牌已经在硅谷成立了Emerging Technoogy Center（未来科技中心），并已经有了很清楚的研究方向：人工智能和机器人。该中心的负责人王冬岩博士向 PingWest品玩介绍，这次打算在硅谷为美的 10 万人的全球团队招收一个 40 人的“小团队”，专注于人工智能、机器人、芯片等新兴科技的研发。

但即便已经在硅谷工作将近 20 年，凭借自己的人脉和力量，以及美的的品牌，想要吸引人才仍然很有难度。职场社交平台领英（LinkedIn）注意到这一需求，邀请了包括美的、百度、滴滴、乐视、网易、歌尔控股等在内的十余家中国企业在硅谷举办了一场大型招聘会。有趣的是，领英先从用人单位处获取职位说明，利用平台上的用户数据精确定位到超过 300 名身处硅谷的对口人才，将他们的资料汇总给中国企业，以提高招聘会上的沟通效率。

王冬岩希望为美的招到学术上先进，同时也有有过丰富商业产品，应用经验的机器视觉和神经网络技术人士，用他的原话来说，“在泥地和血水里打过滚”的人。“根据我在硅谷多年领导人工智能，商业智能，大数据应用项目的经验， 实用化最重要的有三点，技术，数据，应用。人工智能技术我们有信心做，数据美的有，我们要找的就是在硅谷里有多年实际应用，产品开发经验的实用型人才。”

包括滴滴、百度等在内的其他公司也都有类似的需求，它们的负责人希望这次活动不是又一次校招，或者借助海外华人组织、行业协会等组织的低效率招聘会。这次招聘会上，绝大多数企业都瞄准了人工智能（深度学习）、VR/AR 这两个领域的人才，希望能将他们带回国内，或者留在自己的硅谷办公室。

这些领域恰好也是硅谷大型科技企业和小型初创公司目前正集体发力的领域，中国科技企业无论是否在硅谷设有办事处，由于职业和家庭发展、企业文化冲突等因素，在招聘本地高端人才上和 Facebok、Google、苹果等相比仍然具有弱势。

幸运的是，中国市场的人口红利促进了科技行业自身的高速发展，在人工智能、VR/AR、金融科技、共享经济和智能汽车等领域，很多崭露头角的公司都来自中国，美国科技公司的人才也在更多考虑加入中国公司。比如上个月微软全球执行副总裁陆奇离职，坊间传闻他有可能加入百度或者滴滴。“在美的，我们 50% 的员工都是研发岗位，办公环境英语交流不配翻译。我们对自己的定位是高科技智能家电和智能制造企业。”王冬岩表示，美的的目标是超越三星。

这也是领英第一次举办这样的大型跨国招聘会。王冬岩称，这次招聘会的参与者确实有不少科技行业的人才，但也还是以华人、年轻人居多，他会希望有更多国际化，经验更丰富的人才参加。而领英中国副总裁于志伟对PingWest品玩表示，除了招聘人才，打造雇主品牌、提升企业在海外市场的影响力也是很多中国企业的重要需求。

从硅谷大公司食堂和纪念品商店一日游，到从大公司的手里抢人，中国企业在硅谷的行动越来越带有目的性。硅谷工程师和大公司们，你们准备好了吗？