12月16日，BOSS直聘发布公告，公司已申请A类普通股以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市。

BOSS直聘A类普通股预期将于2022年12月22日（星期四）开始在香港联交所买卖，股票代号“2076”。同时，公司将在纳斯达克交易所继续保持主要上市地位并交易。

这是自10月10日向香港交所递交双重主要上市申请后的一则喜讯，也侧面反映了BOSS直聘的实力得到了市场的认可。此前，赵鹏一直被认为是营销狂魔，“用营销换增长”“离开广告无法存活”的声音不绝于耳，而此番以介绍上市登陆港股市场，则用信心向人们说明：除了广告，BOSS直聘的努力还有很多很多。

不可否认，BOSS直聘在广告上的投入一向不吝啬，两次赞助世界杯，就是一笔不菲的费用。但广告给BOSS直聘带来的影响是正面且持久的。

据悉，2019 年- 2021 年，BOSS直聘营销费用占收入比重分别为92%、69%、46%，到 2022 年Q3，这个指标降到了34%，达到了历史最低点。挣 100 元收入的营销费投入，从原来的 92 元变成 34元，营销效率拉升到近3倍。这表明，经历前期大量的品牌曝光后，品牌效应能够很好地滋养企业，为后续经营效率的提高增添动力。

广告的作用只是锦上添花，BOSS直聘的发展依靠的还是自身独一无二的优势。

在最初阶段，BOSS直聘就基于发达的技术和移动端互联网红利，推出“直聊+智能匹配”模式，成为行业创新引领者。同时，公司不断进行用户数据积累，持续优化人岗匹配精度和保护用户信息安全，优化用户体验。

相较于其他招聘平台，BOSS直聘的基本盘格外稳固。截至2022H1，BOSS用户结构金领&白领/蓝领/大学生分别占比54%/29%/16%。白领基本盘的潜力正在稳步挖掘，蓝领招聘的成长空间也进一步被打开，未来将会给企业的发展增添更多动力。

踏实的态度给BOSS直聘带来了丰厚的回报。据招股书数据，按2021年全年及截至2022年6月30日六个月的平均月活跃用户和线上招聘收入计，BOSS直聘是中国最大的线上招聘平台。截至2022年6月30日，平台共服务认证求职者1.008亿，认证企业890万家。

不止地位在行业内遥遥领先，BOSS直聘的利润也十分能打。截至2022年9月30日止的9个月，BOSS直聘取得营收34.29亿元人民币，连续六个季度实现经调整后净利润层面盈利。同期，经营活动所得现金净额为8.47亿元人民币。

营销，在BOSS直聘的发展路上确实是一股有力的东风，借助广告，赵鹏为自己积累下了广大的路人盘。而想要真正留住用户，靠的还是实打实的能力。无论是双重主要上市还是营收数据，都印证着BOSS直聘的实力。当然，风险依旧存在，期待BOSS直聘能够闯出一片更广阔的天地。