近期，多家券商机构给予BOSS直聘-W(02076.HK)“买入”评级。在资本市场被青睐，BOSS直聘依靠的是自身真本事。

根据去年BOSS直聘香港招股书，截至2022年9月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。在非公认会计准则下，去除股权激励费用，2021年BOSS直聘获得经调整净利润8.53亿元;2022年前三季度，这一指标达到7.40亿元，BOSS直聘实现上市以来连续6个季度在经调整净利润层面盈利，展现出稳定的经营水平和盈利能力。

数据显示，我国线上招聘市场的规模，预计将由2021年的714亿元，增加至2026年的2508亿元。2021年中国求职者的线上招聘渗透率为20.3%，仅为美国市场的一半，可见还有很大的增长潜力。随着互联网技术的发展，方便快捷而有效的线上求职招聘发展加快，成为招聘求职的主要渠道之一。

不同于传统招聘平台的简历搜索模式，BOSS直聘通过“移动+直聊+智能匹配”的模式改变了线上招聘行业的格局，成功地减少了整个招聘过程中参与各方的摩擦。此外，BOSS直聘通过“海螺优选”、世界杯营销等项目和活动，多层次覆盖目标人群，直击传统蓝领招聘痛点，占领更多蓝领和下沉市场用户心智，在城市服务业、物流业、制造业等新经济蓝领市场建立良好生态与影响力。

在BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏带领下，平台的求职者和招聘者可以通过应用内的即时通讯系统，就关键问题进行初步交谈，不需要经过传统的“发送简历、审核简历、约定电话交谈时间、正式面试”等流程，这大大加快了初步筛选时间。凭借良好的用户体验、高效的匹配效率，BOSS直聘降低了B、C两端求职与招聘成本，该平台很快被多方认可。

当下，BOSS直聘拥有行业领先的企业用户群，可以高效地匹配求职者和雇主，其未来发展，值得期待。