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脉脉发布《人才流动与迁徙2021》新经济公司人才流入Top 20公布

2021年3月25日

品玩3月25日讯,脉脉日前发布《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告。报告中呈现出诸多颇具参考性的数据。

报告中显示,在职业选择上,父母对90后95后的择业观影响高于80后70后; 2021年,职场人择业心态更加稳中求“金”。一方面,对于“降薪跳槽”的容忍度在增加;另一方面,中基层职场人,均将“薪资收入”看作是最重要的求职考虑因素,而将“股权/期权”看作最不重要因素;“稳定性”对于基层职场人的重要性位列第三。从新经济领域的人才活跃度来看,游戏、人工智能与新教育培训人才活跃度更高;相较而言,新金融科技、通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域,人才活跃度更低。

就离职诱因而言,钱和工作内容是主要原因,对于中基层员工尤为如此。除了钱不够,“加班太多”是职场人离职的主要诱因,这一态度在基层员工中尤为明显,“加班太多”在离职诱因中占到了 40.2%,而高管阵营中仅有 11.6% 选择此项。

受疫情因素影响,2020年春招成为人才活跃度低谷。《人才流动报告》数据显示,2020年人才活跃度排名中,IT互联网仍风头强劲、高居首位;与此同时,交通物流业、汽车等行业也在2020年的人才活跃度排名靠前,或因智能化和数字化转型加速变革,让不少求职者嗅到新的机会。《人才流动报告》中,2020年主要新经济领域吸纳人才的量级排名中,电子商务、新生活服务与新教育培训成为新经济领域除去纯互联网之外的三大“引才高地”,企业服务也超过曾经热门的金融科技领域,对人才的吸引力更加强大。

2020年城市人才活跃度,杭州位列全国第二,超过上海、深圳、广州,仅次于北京。但与人才供需比排位对比后可以发现,杭州的供需比同样排名全国第二,说明城市呈现供需两旺,就业压力小的情况。从城市就业竞争度排名来看,人才向城市群都市圈聚集发展已是大势所趋,但是,以北京、上海、广州、深圳、杭州为代表的都市圈内核心城市,与圈内周边城市之间的职业机遇差异仍然显著。中西部城市中,成都、武汉的就业竞争度小于长三角珠三角城市群中的非核心城市。就业竞争度最低前十的城市中,福建一省有福州与厦门两个城市入列,就业竞争压力小于珠三角多个城市。

依靠当地的产业积累与区位优势,部分新一线和二线城市在部分新经济领域引领浪潮——武汉、成都在教育培训领域崛起,青岛、佛山等城市也依托原有家电制造的产业优势,在智能硬件领域快速发展;依托活跃的电商及文化产业优势,杭州正成为仅次于北京的中国新媒体人才聚集第二城。 四处出击的字节跳动人才吸引力强劲,成为2020年最多人才流入的新经济公司,阿里巴巴紧随其后。而快手风头正劲,位列第三。相对而言,腾讯的风头略逊,位居第四。字节跳动持续扩张,成为各类互联网公司人才跳槽的首选去处,但同时也向各家头部公司输出人才。阿里巴巴、拼多多、京东等头部电商的人才纷纷流向字节跳动,而新生活服务领域中,美团、滴滴、贝壳三家典型公司员工跳槽的首选去处也是字节跳动。百度继续成为头部互联网公司的重要人才输出者。

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