特斯拉、SpaceX、SolarCity，这些都是伊隆·马斯克的公司，每一家都是颠覆性的公司。对很多人来说，能进入这些公司工作，简直就是一生的梦想。

就像一位刚刚从特斯拉离职的人告诉他朋友 Shane Snow 的那样：特斯拉这家公司，伟大到让人不可思议。但他却同时表示，我再也不会去那里工作了。这是怎么回事？

Shane Snow 是一位美国科技作者，他去年曾写过一本关于创新这个话题的书并采访了多位从 SpaceX 离职的员工。这些员工里也有人亲口说出“我们真的非常棒”和“这家公司让我很害怕”这两种截然相反的评价。

其中一位员工曾表示，马斯克让他以每周工作100个小时的强度在一个项目上做了9个月，然后突然告诉他自己换想法了，于是这个项目就作废了。这样的老板让他非常抓狂。为一个项目付出了那么多换来的却是放弃，会让员工觉得自己已经为这家公司耗尽了一切，从而产生失望的情绪。

马斯克他非常有远见，同时也有极强的说服力，能让自己的员工卖命的为他工作。SpaceX 的前人力资源主管 Dolly Singh 就表示，马斯克能成功的原因就是他能让别人相信自己的愿景。另一个位 SpaceX 的员工也表示，马斯克能让人们相信一件事必定会成功。

Shane 认为，马斯克是典型的非常武断和偏执的企业家，他们非常相信自己，同时也极具感染力。但这些企业家的问题是，当他们改变自己想法的时候，同样非常突然，以至于很多员工会感到难以承受。于是就会出现员工非常认同自己老板的理念，但却不再愿意为其工作。

乔布斯同样非常独断专行，他能创造出一种“现实扭曲力场”来说服别人相信自己的想法。但他也有谦虚倾听别人意见，并且改变自己想法的时候。苹果现任 CEO 蒂姆·库克就表示，乔布斯有勇气承认错误并且改正，这一点在像他这样成功的企业家身上并不常见。

当然，企业家不是神，不可能让所有人满意。但大多数成功的企业家，往往都是狠角色的。只是外界大多人看到了他的远见，而他手下的员工需要忍受他的偏执。

题图来自 Fast Company