大型科技公司的离职潮:创业公司是更好的去处?

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根据Jobvite发布的一份报告,2013年,大量员工从包括Google、微软、思科和苹果在内的大型科技公司跳槽去了创业公司。

这份报告显示,Twitter从Google和微软挖走的员工最多,其次是Dropbox和Box。苹果的前员工主要跳槽去了Airbnb,Hulu,Nest,Spotify,Square,Uber和Yelp等。

金融和航空航天领域的公司也正在发生这样的离职潮,员工们开始向科技公司跳槽。Jobvite发现,花旗和富国银行的大量员工正在向LinkedIn、Twitter、Square和Yelp等科技创业公司投简历。航天航空企业波音和Lockheed Martin同样流失了大量人才,这些员工大多去了SpaceX。

造成这种现象的原因是,员工更愿意前往快速成长、未来发展良好的创业公司,哪怕这意味着他们要放弃当下舒适的工作。与创业公司相比,大型科技公司往往欠缺创业文化,有时候甚至连员工都憎恨自己公司出品的产品。而跳槽去创业公司,有时就意味既一份更加新酷奇的工作,也意味着更高的薪水。

此外,大型科技公司的跳槽状况与管理层的变动有很强的关系。例如,自从Marissa Mayer担任CEO以来,雅虎员工离职率降低了44%;而自从Steve Ballmer宣布退休以来,微软的离职率增加了46%。

当然,不管是从哪里跳槽到哪里,归根结底的原因也正如马云所说的:

员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

题图出处:shutterstock

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