如果你在硅谷待久一点，你大概就知道一个叫做FLAG的神秘组织。

他们汇集了世界上最优秀的“猿”类，进行着一个个代号为X、Y、Z的最机密计划，决定着世界上大部分的人怎么奋（chui）斗（niu），怎么自拍、怎么点赞、以及怎么“该页面无法显示/404”。

不过，想要加入这个组织，还真不容易。除非你天赋异禀、十几岁的时候就自己卖了好几个公司，又或者你是斯坦福、MIT、或者哈佛的学霸，不然，你可能还需要一点秘籍，才能成为这些组织的一员，一边享受免费的美食、无尽的假期，可观的薪水、加利福尼亚的阳光，一边改变世界。

而看到现在，你应该已经明白了——这个FLAG组织，就是以Facebook, LinkedIn, Apple, Google等为代表的硅谷科技巨头。也是很多专业和科技相关、即将毕业的小伙伴们向往的地方。甚至已经有人在美国开班授课，专授各种进入科技公司的面试经验，而且价格贵得这么任性——2万美金！

不过，在毕业季来临之际，PingWest也决定帮关注我们这么久的小伙伴一把。我们找到了一些在这个组织里摸爬滚打好几年的资深成员们，让他们分享作为求职者被面试和作为面试官去面试别人的经历，帮大家省下这2万美金！

Tip 1 面试不光要靠脑力，还要靠体力

这是一位不愿意透露姓名的熊姓工程师给我的答案。他在过去的两个月中一边在 eBay 工作，一边拿下了 Linkedin，Facebook，Amazon A9 的录取信。同时，他也在 Walmart Lab 面试当时就得到了面试官的欣赏。

他告诉我说，面试是一件非常考验体力和耐力的事情。就算不去考虑前期拼命的刷题准备，网上海投，电话面试，就单单是最后一轮的现场面试 （onsite interview）也是会把人折磨到筋疲力尽的。

据他说，Facebook 的 onsite 面试一天之内就有四轮，从早上10点到下午2点不间断被5位面试官轰炸。面试官包括你的上司，你未来会一起共事的同事，也包括人士部门的同事。不过，你以为4个小时不间断就是逆天了吗？他却告诉我说，其实 Facebook 算是轻松的——如果和需要接受11位面试官的考核，耗时超过6个多小时的 LinkedIn 面试比较的话。

Tip 2 技术面：做题不等于要做对题

面试那么久作为面试者你需要做什么呢？

首先，既然是来应聘科技公司的工程师职位编程做题是一定要考的。 但是做题绝对不等于做对题。不是每一家公司，尤其是像 Facebook 和 LinkedIn这样的大公司，都真的不在乎你是不是能把题目做得又快又好，他们在乎的是你的解题思路是否清晰、是否有自己独特的思维方式，以及你在给面试官讲解你的思路时的技术表达能力是否足够优秀。

也就是说在这个过程中，如果你只会刷题却缺乏独立思考的能力，或者自己心里明白但是不能准确地向面试官表达自己的设计和思路，甚至英文语言能力不足以达到让对方听着顺畅舒服，都是会得不到面试官青睐的。

曾经一位 Facebook 的人事经理曾经亲口说过，"我们不是Google（在这位经理眼里，Google可能更在意做题是否正确），我们的面试比他们更注重个性化的东西。”

这句话大家可以自己感受一下。当然，我绝对不是告诉应聘者刷题不重要，该刷各种“宝书”还是请好好地刷起来。

这样的技术面大约需要占到面试的三分之二，那么剩下的三分之一呢？

Tip 3 行为面：做个让人舒服的人比做一个“聪明”的人更重要

除了技术面，最让中国工程师们应痛的就是行为面试，英文叫 behavior interview，一般只有一轮。那么什么样的问题会出现在行为面试中呢？

我的朋友在 Facebook 和 LinkedIn 两家碰到的行为面试非常相似：面试官会问问应聘者为什么来这家公司应聘，为什么选择这个部门这个职位，为什么要离开先前的公司，工作中如果你和领导／同事有分歧怎么办等等。

这种问题没有正确答案，哪怕在考官心目中可能也没有。他们很多时候是想看看应聘者的反应、思维方式和与工作伙伴交流解决问题的能力，更重要的，是他们的性格。

这个环节，尤其当面试官是未来同事的情况下，他们想要选出来的不一定是技术最强的人，而更可能是一个可以协作的人，或者说一个让他们觉得气场合适的未来同事。所以，在表现出自己专业性的同时、能让面试官觉得舒服的人更容易获得机会。

当然，有的时候能不能让对方感觉舒服也是需要靠运气的，尤其是种族和语言问题。例如，一位在硅谷科技公司常常被拉去做面试官的中国程序员告诉我，当他碰到一些中文为母语的面试者时，也会让对方直接用中文对话。没有了语言的磕磕绊绊，交流起来也会顺畅很多，无形中给了面试者更多的机会。当然，他也就会给面试者更好的面试报告回馈。

Tip 4 “蹭吃蹭喝”其实也是一场考试

你以为你过了技术关，又赢得了行为面试官的肯定就算是成功了？你还必须要“蹭吃蹭喝”完才算完成面试。

对，你没有听错。在硅谷，几乎所有科技公司在面试中间都会“请”你一顿饭。你以为就是吃饭这么简单吗？你在被观察，观察你的人可能是一位高管、一位人事部门同事或者小组领导。不过具体是谁，一般取决于当天谁有空闲。当然，我也常常听说有一不小心跟大主管吃饭的面试菜鸟。

一般来说，面试公司食堂有免费伙食的面试官都会选择在食堂解决，像 Facebook 和 LinkedIn；而食堂饭菜水准拿不太出手的 eBay 面试官常常都会请你出去吃一顿；而 Walmart Lab 可能是这方面最节省的公司，他们一般来说是不会邀请你共进一餐的。

吃饭的时候，面试官会跟你“唠嗑”，聊生活化的问题，甚至就是像朋友聊天一样。例如，Facebook 的面试官就曾经为了能与中文面试者能有共同话题，就围绕扎克伯格会讲中文去过中国这个话题讲了很久。当然，作为建议，这些受访者都告诉我不管饭菜好不好吃都最好说“Amazing!”。

具体语气可以参照下面这一位。

Tip 5 等通知，谈待遇

当你被十几个面试官这样连番轰炸完一天就可以回家等通知了。 一般，这些大公司不出一周就会告诉你录取结果。之后，你就可以和公司谈工资待遇了。

最后，几位面试大神给我了几个额外的小诀窍：

不要总想着海投，要多用 Linkedin “走后门”

不要以为到了美国就“公平”了，美国人找工作公司里面“有人”更好使。在美国申请工作是可以名正言顺通过内部系统或者网申系统被内部员工推荐的，美国人管这样的行为不叫走后门，而是叫做 “refer”（内推）。

他们非常喜欢招收那些被 refer 的面试者，至少这样你的申请不太容易被网投系统忽视掉。另外，并不一定认识的你才可以推荐你。应聘者大可以上 Linkedin 网站去找合适的推荐者，总会有一些好心的员工乐意帮忙或者至少可以透露一些面试的“内幕”消息。

工作经验的积累比学历重要

不要作为一个新鲜出炉的名校毕业生就觉得各大公司都得抢着要你。从这些受访者的经历来看，工作经验比学历更重要（除非你是哈佛、麻省理工、斯坦福大学的学霸）。几乎所有周围的朋友都发现他们在找第二份工作的时候变得更加抢手，更加容易被录取。他们甚至发现那些原本几年前拒绝了他们的公司HR会突然主动要求成为他们 LinkedIn 的好友，或者发站内信直接发出面试邀请。

面试也是一个熟能生巧的过程

基本上每一个在硅谷的工程师都有几十次的海投和十几次的面试经历。他们都告诉我一句话，面试面得多了，面试经验和技巧就自然而然地有了。而重要的是，面试者要有心地总结之前面试的经验和不足从而更好地应对下一场考验。