通常，管理层的正常人事变动从宣布到实施都会有一个周期，而一些突发的人事变动往往是因为一些大众所不知道的原因。比如联想在 6 月 1 日晚上 10 点 50 分，联想就突然宣布集团执行副总裁、移动业务集团总裁、摩托罗拉移动管理委员会主席刘军离职，陈旭东将接替刘军的岗位，即时生效。

2013 年，联想将集团业务调整为两大事业部，刘军出任联想Lenovo业务集团总裁。之后的 2014 年，联想再次将集团分成四个事业部，刘军负责移动业务集团，之后在收购摩托罗拉完成之后，刘军又出任摩托罗拉移动管理委员会主席。作为整个集团业务的未来，也是最艰难的一部分，移动业务无疑是联想看重的，而它的领导刘军也一直被视为杨元庆的接班人。

但出乎很多人的意外，刘军以这么突然的方式离开。杨元庆在内部信中肯定了刘军的成绩，表示刘军将一段时间内出任移动业务的特别顾问，但并没有指出刘军下一步的去向。在晚上的时间突然宣布这一消息，并且即时生效。可以相信这绝对不是因为业绩不好或者主动请辞，而具体什么原因，我们就不能妄自臆测了。

而陈旭东接替刘军这一调动也可以看得出联想有些措手不及。自从神奇工场成立之后，联想希望将这个投资的创业公司作为一个“特殊部队”来使用，让陈旭东出任 CEO 也在一定程度上看重了他对互联网业务的能力。但是在神奇工场还没有正式产品上线的时候，就火速把他调回本部。等于在“联想投资的创业公司而不是子公司”这个问题上结结实实给了脸一巴掌。另外打互联网战术的神奇工场和摩托罗拉及联想品牌完全就不是一个风格，让一个人负责这三个品牌，又在“独立运营，不受移动业务集团管理”这一问题上给了一巴掌。

联想最大的问题不在于品牌定位或者是技术水平，而是由于传统企业的运作模式。本来正在转型的联想突发这次人事调动，不知道会不会将让一切回到起点呢。