裁员1000人、人才收购、去官僚化……Marissa Mayer这一年如何为雅虎换血

Mayer, President and CEO of Yahoo, answers questions during the Reuters Global Technology Summit in the Thomson Reuters offices in San Francisco, California

Marissa Mayer 在雅虎担任 CEO 已经一年了,她用尽各种方法来拯救这家差点跟不上互联网时代潮流的门户网站。对于雅虎来说,Mayer 的光环甚至盖过了公司自己,看看有多少人加入雅虎是冲着 Mayer 去的就知道了。

Mayer 加入雅虎后,大刀阔斧地改进产品(例如邮箱、雅虎主页、Flickr 等)和收购公司(例如 Tumblr、GoPollGo、Summly 等)。自从 Mayer 担任 CEO 以来,雅虎的股价上涨了 70%,尽管部分原因是来自雅虎的股票回购和阿里巴巴。

过去的这一年,Mayer 治下的雅虎辞退了 1000 名员工以改善管理效能,在此之前雅虎已经有 15000 名正式员工和 3000 名长期临时工。Mayer 在接受路透社的采访时还透露,他们将员工的评议周期从以前的每年一次改为了每季度一次。但同时,雅虎也加大了人才收购的力度,他们现在每周会收到 10000 封求职信,是去年的两倍。

同时,Mayer 还大刀阔斧地去官僚化。她建立了一个叫做 PB&J 的系统,砍去了公司里将近 700 项多余或者没有必要的手续,比如强迫员工必须从特定的方向前往公司健身房。

不管怎么说,雅虎的员工士气在 Mayer 的管理下正在变得高昂起来。尽管去年雅虎仍然辞退了 1000 名员工,但他们同时也正在加大人才收购的力度。这更像是 Mayer 在更新雅虎的血液,而非只是单纯地削减成本。

图片出处:路透社

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