苹果为女员工冷冻卵子,Netflix 允许员工无限期产假……科技公司还能好好上班嘛?

为了人才!

硅谷的科技公司在员工福利这件事上也从来都不落后。办公室里的免费午餐和游戏机已经不吸引人了,越来越多的公司开始筹划更出人意料的招数以挽留人才。

最初级的福利比如 Airbnb,该公司为新入职的员工提供 2000 美元的旅游资金,还允许员工每天带宠物上班,并且还设立了宠物休息区和配套设施。

进阶版的福利比如,Google 在 2013 年 10 月公布了一项“死亡福利”:如果员工在雇用期内过世,未来 10 年,其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪 50% 的支票。

还有一些引起争议的:Facebook 和 苹果为了让女员工更好地投入到工作并延后生育时间,为她们提供冷冻卵子的服务,并且报销最高 2 万美金的费用。有人认为这是两家公司为女性员工争取更平等的工作机会,但还有人认为,为什么要鼓励女员工为了工作而牺牲自然怀孕的时间?

你看,不管这些公司们放出什么福利大招,他们的目的总是少不了让员工更好工作,以及通过这些福利去吸引更多人才。

新福利又多了一项,Netflix 在 8 月 5 日宣布公司里所有初为人父、人母的员工,都可以享受 1 年内无限期的产假。无论员工是刚刚生下孩子还是去领养了一个。如果有必要的话,员工们还可以在销假后再次申请休产假,兼职或者全职工作几个月后再放假也是被允许的。这期间员工依然享有全职的薪金和福利。

Netflix 的人才负责人 Tawni Cranz 说:

在 Netflix,我们努力培养“自由与责任”的文化,让员工工作业务和生活中都有自己做决定的自由,并承担随之而来的责任。考虑到这一点,我们给初为父母的员工一年内无限期的产假。

我们希望员工有充分的自由和信心去平衡他们的家庭生活,并且不需要担心工作和财务状况。

在尚未将产假列为法定假期的美国,Netflix 诱人的新福利引起一阵轰动。可能 Netflix 已经想到让员工长时间休假会影响他们工作,事实上外界对此的争议已经存在了。而 Netflix 则用一条补充原则化解了员工长假和工作之间的矛盾:如果休长假的员工对自己的工作表示担心,他可以兼职或全职回到工作,需要放假的时候再离开。

相比科技公司们此前的福利,这已经是很大的进步了——几年前的几十万年薪、一个宽松的办公环境、零食和免费三餐,都是为了让你在办公室里努力工作而设,而这些显然已经不吸引人了。员工们现在更在意的也许正是 Netflix 推崇的平衡工作和生活。

当然,也不要高兴太早,和其它公司一样,Netflix 很快补充说明:这项新政的前提也是,“我们需要的是最优秀的人才”。

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