一些企业已经开始审查应聘者的Facebook个人主页，并将评定结果作为决定是否录用的评判标准之一。Facebook透露了用户很多信息，企业主能够在这里发现对方是否酗酒吸毒，是否说前雇主坏话，是否在简历上作假。审查Facebook个人主页已然成为了一些企业的第一道面试关。

尽管这看上去似乎是一个好方法，但实则不然。一项来自佛罗里达州立大学的研究发现，审查Facebook个人主页得出的员工评级结论与员工实际工作能力的相关度很低。

这项实验的“样本”为416名求职中的应届大学生，他们均同意让研究者截取其Facebook主页、信息页、照片和兴趣的页面截屏。研究者邀请了86名招聘官来审查应聘者的Facebook个人主页，以此来判断对方的人格特征，以及是否胜任这份工作。每位招聘官需审核五名应聘者，除了Facebook上公开的信息，招聘官不会收到任何其他与应聘者有关的信息。

研究者一年以后重新找到了这批“曾经的应聘者”，并对这些已经在工作岗位上的“应聘者”做了工作能力评估。142名“应聘者”样本参与了此次调研，占据了原始样本数量的34%。结果显示，根据Facebook个人页面作出的工作能力评定与其实际工作能力评定完全不相关。

造成这个结果的原因在于，Facebook个人主页里的庞杂信息影响了HR对应聘者工作能力的理性判断。例如，在通过审查Facebook个人主页做工作能力评定的那一轮实验中，HR会因为应聘者个人页面中存在亵渎、烂醉、古怪的照片和帖子而做出低工作能力的评定，尽管员工的私生活状态与工作能力并不直接相关。

此外，性别和人种也成为了应聘者工作能力的评判标准。假设就业人员的构成为63.2%的女性，78.1%的白人，10.8%的西班牙人，和7%的非裔美国人。HR倾向于招聘女性多过男性，招聘白人多过非裔美国人和西班牙人。但这些评定依据也不能代表应聘者的实际工作能力。

因此，审查应聘者Facebook个人主页来进行评定并不是一个替代传统工作面试的好方法。一方面，人们在Facebook上发布的信息以私生活状态为主，并不能很好地呈现其工作能力；另一方面，HR容易因为过多的无关于工作能力的信息而作出错误的判断。研究员甚至认为，企业应该避免审查应聘者的Facebook个人主页。

很多公司之所以要审查应聘者的Facebook个人页面，是因为他们希望对应聘者的人格有一个大致的了解。但这些公司既没有为此建立起一个可供查询的持续追踪记录，也没有办法证明这种审查是确实有效的。

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