Square无疑是眼下旧金山与硅谷标志性的创新与创业公司。这不仅是由于创始人杰克 多西（Jack Dorsey）的背景与公众魅力，更重要的是人们真的正在看见一家有趣的公司，从产品、设计、运营方式和商业模型上，瓦解着传统的支付工具与手段。

不过，作为Square的雇员，你有的时候可能未必这么想。

在Quora上有人问了这样一个问题：Square的工作氛围坑爹吗？（Square, Inc.: Is Square an unpleasant place to work?）吸引了很多人回复。在21条回复中，很多人都写了长达500字的评论，让人惊奇的是，大部分回复者都说Square很坑爹，即使一些自称是在职员工的人也表示压力很大。

去年华尔街日报曾报道了因为Square 的创始人Jack Dorsey同时也在Twitter工作，每天睡4个小时，其他的10小时在Twitter，10小时在Square。Jack也要求员工们付出同样的精力，因为虽然Square最近获得了40亿美元的估值，但依然有许多竞争对手，不努力就会胎死腹中。那么除了来了CEO的高压之外，Square的员工还有哪些对公司的评价呢？

吐槽：

1. 一进公司，HR就会一直跟你说进Square工作是你一生的荣幸，让你觉得自己真的是什么也不会，狗屎运才进了一个好公司。

2. 很多Square的人非常自大，觉得自己比Facebook、Google的人牛多了（也许是这样的），但他们一直自夸忘了去工作。

3. 在很小的问题上让你工作很长时间（本来Square真机就很小，不可能看到很大突破）

4. 有一个“无限假期政策”（unlimited vacation policy）,但这个政策的真正用途是让你逢年过节还要在家工作很长时间。

5. 每周在员工会议Town Square总是跑题，特别是Jack Dorsey。在会议上每个人听他讲话都听得特别振奋人心，但回头想想，议程上的问题都没有解决。

6. 没有批评，也没有表扬。有人吐槽说自己一周工作7天，每天工作10-14小时，但从来没有人说他敬业，后来还因为拉肚子没有去公司3天（期间一直和manager发邮件）就被炒鱿鱼。

7. HR完全没有经验。有人贴出他跟HR约面试的邮件：

周二

Square HR: 你明天晚上有空吗？

我：有，我七点可以到那里。

（没有回信。。。直到）

周三下午

Square HR：今天7点不行，明天3点怎么样？

这样的Email一共发了15封，后来他决定不面试Square了。

8. 有些中级管理层只有几个月的经验，他们更关心自己在Square里的地位而不是员工的情况。

9. 工作太忙，Square期望的是你一周7天，除了吃饭睡觉全部都在工作，所以如果在Square工作，就不会有时间留给朋友和家人。Jack Dorsey被从Twitter踢出来，现在又回到了Twitter，同时在Square当CEO而且还在Twitter扮演一个没人能说清楚是什么的角色，每天穿梭在两个公司的四个路口中间，没有时间和工作之外的朋友和家人在一起——他以为所有人都可以像他这样。

10. 莫名其妙裁员。在21个回复中，只有7个在职员工，其他都已经离职。很多人说自己没有任何原因就被解雇。其中有一个人说自己被朋友介绍进公司，朋友在3个月之后被解雇，自己在已经被通知将续约之后的2个礼拜被解雇。还有一个人说，他们team原来14个人，后来一半被解雇了。

献花：

1. 由于移动支付的前景，Square聚集了很多硅谷最聪明，最健谈，最工作狂的人。

2. Square的增长非常快，可以看到前景。

3. 福利好，包三餐，有很多零食，但这都是为了你能在office多工作一会儿。

并不是我想写那么多吐槽和那么少的优点，大部分人在Quora上的回复都是像这样的：

在硅谷工作的人都是很nice的，工程师吃苦耐劳的精神也是常人无法想象的。不过，令人高兴的是，Square已经注意到了大家的吐槽，七月的时候，公司所有员工填写了一份匿名的关于公司氛围的满意度调查，供管理层参考和改进。Square表示以后也会定期做员工满意度调查，希望高级血汗工厂的名声就此打住。