Square员工的吐槽:在这里工作太坑爹了

 

Square无疑是眼下旧金山与硅谷标志性的创新与创业公司。这不仅是由于创始人杰克 多西(Jack Dorsey)的背景与公众魅力,更重要的是人们真的正在看见一家有趣的公司,从产品、设计、运营方式和商业模型上,瓦解着传统的支付工具与手段。

不过,作为Square的雇员,你有的时候可能未必这么想。

在Quora上有人问了这样一个问题:Square的工作氛围坑爹吗?(Square, Inc.: Is Square an unpleasant place to work?)吸引了很多人回复。在21条回复中,很多人都写了长达500字的评论,让人惊奇的是,大部分回复者都说Square很坑爹,即使一些自称是在职员工的人也表示压力很大。

去年华尔街日报曾报道了因为Square 的创始人Jack Dorsey同时也在Twitter工作,每天睡4个小时,其他的10小时在Twitter,10小时在Square。Jack也要求员工们付出同样的精力,因为虽然Square最近获得了40亿美元的估值,但依然有许多竞争对手,不努力就会胎死腹中。那么除了来了CEO的高压之外,Square的员工还有哪些对公司的评价呢?

吐槽:

1. 一进公司,HR就会一直跟你说进Square工作是你一生的荣幸,让你觉得自己真的是什么也不会,狗屎运才进了一个好公司。

2. 很多Square的人非常自大,觉得自己比Facebook、Google的人牛多了(也许是这样的),但他们一直自夸忘了去工作。

3. 在很小的问题上让你工作很长时间(本来Square真机就很小,不可能看到很大突破)

4. 有一个“无限假期政策”(unlimited vacation policy),但这个政策的真正用途是让你逢年过节还要在家工作很长时间。

5. 每周在员工会议Town Square总是跑题,特别是Jack Dorsey。在会议上每个人听他讲话都听得特别振奋人心,但回头想想,议程上的问题都没有解决。

6. 没有批评,也没有表扬。有人吐槽说自己一周工作7天,每天工作10-14小时,但从来没有人说他敬业,后来还因为拉肚子没有去公司3天(期间一直和manager发邮件)就被炒鱿鱼。

7. HR完全没有经验。有人贴出他跟HR约面试的邮件:

周二

Square HR: 你明天晚上有空吗?

我:有,我七点可以到那里。

(没有回信。。。直到)

周三下午

Square HR:今天7点不行,明天3点怎么样?

这样的Email一共发了15封,后来他决定不面试Square了。

8. 有些中级管理层只有几个月的经验,他们更关心自己在Square里的地位而不是员工的情况。

9. 工作太忙,Square期望的是你一周7天,除了吃饭睡觉全部都在工作,所以如果在Square工作,就不会有时间留给朋友和家人。Jack Dorsey被从Twitter踢出来,现在又回到了Twitter,同时在Square当CEO而且还在Twitter扮演一个没人能说清楚是什么的角色,每天穿梭在两个公司的四个路口中间,没有时间和工作之外的朋友和家人在一起——他以为所有人都可以像他这样。

10. 莫名其妙裁员。在21个回复中,只有7个在职员工,其他都已经离职。很多人说自己没有任何原因就被解雇。其中有一个人说自己被朋友介绍进公司,朋友在3个月之后被解雇,自己在已经被通知将续约之后的2个礼拜被解雇。还有一个人说,他们team原来14个人,后来一半被解雇了。

献花:

1. 由于移动支付的前景,Square聚集了很多硅谷最聪明,最健谈,最工作狂的人。

2. Square的增长非常快,可以看到前景。

3. 福利好,包三餐,有很多零食,但这都是为了你能在office多工作一会儿。

 

并不是我想写那么多吐槽和那么少的优点,大部分人在Quora上的回复都是像这样的:

在硅谷工作的人都是很nice的,工程师吃苦耐劳的精神也是常人无法想象的。不过,令人高兴的是,Square已经注意到了大家的吐槽,七月的时候,公司所有员工填写了一份匿名的关于公司氛围的满意度调查,供管理层参考和改进。Square表示以后也会定期做员工满意度调查,希望高级血汗工厂的名声就此打住。

 

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