鲍尔默如何开展微软重组?先绕开大多数高管,组建直属决策小组

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不久之前就有消息称,为了向“设备和服务公司”转型,微软将会开始进行组织架构重组,同样是 AllThingsD 收到的消息,微软的 CEO Steve Ballmer 可能将会在 7 月 1 日宣布重组计划。由于这次重组涉及了大量高管,造成了不少在任高管忧虑。

Ballmer 在制定这项计划时并没有与公司的整个领导团队做太多的咨询,而是组建了一个直接上司小组,小组里还有数位董事会成员。这意味着大多数的高管都不在这个小组内,他们既无法参与决策微软该如何进行组织架构,也无法保证自己是否会“被调整”。

Ballmer 的这项重组计划并没有泄露太多的信息,这造成了微软内部人事不安。一名了解内情的人士称,这项重组可能会带来巨大的变化,微软很久都没有做过这么大的调整了,一部分人员将会离职。

过去几年离开微软的高官包括:Kevin Johnson,曾经在微软待了 16 年,现在 Juniper Networks;Jeff Raikes,自 1981 年起就加入了微软,目前是 Bill & Melinda Gate 基金会的 CEO;Robbie Bach,曾经在微软待了 22 年,2010 年退休;J Allard,在微软待了 15 年,现在仍然是 Ballmer 的顾问。

但这些并不是集中性的调整,自从前任 CEO 比尔盖茨离任之后,微软就再也没有什么大的变动了。因此,这次呼之欲出的重组造成了公司内部忧虑情绪的蔓延。正如之前报道的,这次重组会造成不少高管的调动(人员和部门调动的方案请点击链接查看)。此外还有消息称,可能会有重要高管离职。

可以肯定的是,微软的这次重组意在简化组织架构。另外,微软的旗舰产品 Windows 会如何适应这个新的组织架构也很引人关注。

图片出自网络

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