逆天福利:这家公司连奶爸们都可以休5个月带薪“产假”

Twitter最近加入了Facebok、Esty等公司的行列,决定给员工提供不限性别的带薪“产假”:也就是说,只要家庭里出现了新生儿,无论是妈妈、爸爸,或者同性恋夫妇,都可以享受长达20周(接近5个月)的带薪假期。

为什么?在Twitter高管杰弗瑞·西门夫(Jeffrey Siminoff)看来,现代的家庭结构已经改变了,新生儿需要夫妻双方的照顾,这样让可以让员工更开心。而且,他也希望Twitter的这项政策可以给其他公司带去示范效应:“由于我们提供的产品和服务特性,我们处在一个关注度非常高的行业里,我们想要成为榜样,影响其他公司的决定。”

Twitter此前的公司政策已经很不错,允许妈妈们休20周的产假,但是对于爸爸们、或者收养孩子的夫妇来说,这个假期只有10周。而新政策将会给任何有新生儿的父母提供长达20周的带薪假期。不止是美国员工,Twitter全球范围内的3900名员工都可以享受到这个福利。

不过,这对Twitter的内部管理来说也是一个挑战,所以他们也在加大对管理层的培训,让他们明白在这么长的产假机制里怎么管理团队和分配任务。

硅谷的科技公司们向来以福利优渥著称,但当宽松的办公环境、免费的零食和三餐都已经成为标配的时候,各家也开始比拼特色福利,来吸引最棒的员工:

比如苹果和Facebook会为女性员工报销冷冻卵子的费用(最高可达2万美金),并且延长产假;

Facebook的新生儿父母都可以享有4个月的带薪产假,并从公司获得4000美元的补贴,还可以选择在孩子1岁前的任何时段休假;

Netflix的员工甚至可以享受1年内无限期的带薪产假,还可以兼职或者全职工作几个月后再放假;

Google的产假是18周,奶爸们的产假则是12周,而且公司大楼里还提供“医院级别”的育婴室。

当然,除了产假以外,各家公司往往都有形形色色的福利政策:

比如 Airbnb会为新员工提供2000 美元的Airbnb券,还允许员工带宠物上班,设立了宠物休息区和配套设施;

Adobe每年会有两周时间关闭整个公司,来“强制”员工们休假;

Salesforce会有6天时间让你带薪去做义工,而且每个人每年有1000美金的额度来捐赠给非营利组织;

不过,这些都比不上Google的“死亡福利”:如果Google员工在雇用期内过世,他们的配偶可以在接下来的10年里每年领取该员工一半的薪水,孩子每月还可以获得1000美元。

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