PingWest品玩6月30日报道，Google周四发布了最新的多元化报告，这是该公司自2014年开始连续第四年发布这种报告，旨在创造出更加包容的公司文化。Google员工称，该公司在这个问题上进展“缓慢但很真实”。Google同时还宣布，丹妮尔·布朗（Danielle Brown）将出任该公司的新任多元化副总裁，她此前担任英特尔首席多元化和包容官。布朗已在最近从英特尔离职，但在周四以前并未宣布将加盟Google。

“为了推进我们的相关工作，我们很激动地宣布丹妮尔·布朗将加盟Google，出任新的多元化副总裁。”Google人力资源事务副总裁艾琳·诺顿（(Eileen Naughton）发表博文称。“她将在7月开始工作。她深信Google为其提供了一个平台，将可令她和整个团队在公司内部乃至给整个行业带来真正的影响。”

据最新报告显示，女性职员在Google员工总数中所占比例为31%。在该公司的科技员工中，有20%为女性，高于三年以前的17%。另外，Google内部的领导岗位有四分之一由女性职员担任。

Google公布的女性员工相关数据是相对于其全球员工总数而言的，但种族相关数据则仅涵盖了美国职员。报告显示，黑人职员的占比在过去一年时间里并无变动，在员工总数中所占比例仍旧保持在2%，在科技员工中所占比例也保持在1%不变。西班牙裔和拉丁裔员工的占比也同样基本持平，在员工总数汇总所占比例从去年的3%上升至4%。另外，谷歌新聘职员的多元化数据也相对持平。

据美国同等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）发布的科技行业多元化报告显示，科技公司聘用的白人、亚裔和男性员工的比例高于整体私营部门。黑人和西班牙裔或拉丁裔职员在整体私营部门中所占比例分别为14.4%和13.9%，而在科技行业中则分比为7.4%和8%；女性职员在整体私营部门中所占比例为48%，而在科技行业中则仅为36%。