玛丽莎·梅耶尔又有麻烦了，这边用户信息泄露、把用户信息卖给了美国情报机构，因为信息泄露而被 Verizon 压价这些事还没结束，作为科技圈少数把握重权的女性，现在梅耶尔被指控性别歧视。

雅虎前高管 Scott Ard 指控雅虎 CEO 玛丽莎·梅耶尔和其他两名高管，包括前 CMO Kathy Savitt 和现雅虎新闻的主编，时任雅虎新闻的副总裁 Megan Liberman，发起了一场不公平的运动 —— 从公司清除男性员工。诉讼指梅耶尔通过绩效评级系统，纵容管理层的主观偏见，损害了男性雇员的利益。

根据 MercuryNews 报道，本次诉讼的原告是 Scott Ard，他在雅虎工作了 3 年半，在 2015 年 1 月份离开，现在在硅谷商业杂志担任主编一职。

诉讼称，最初在所有高层管理者（包括了垂直频道和杂志主编）向 Kathy Savitt 汇报时，那个时候管理层女性比例少于 20%，而在一年半的时间内，高层管理人员中的性比例超过 80 %。Kathy Savitt 曾公开表示过支持增加女性在媒体工作的人数，并且会有意招聘和提拔，这是因为性别。与此同时，会对男性员工终止合同、降级甚至裁员，这也是因为性别。

大约在 18 个月内，16 个高级编辑中的 14 个人，受到了 Kathy Savitt 的聘请和提拔。这 14 个人全部是女性，这个比例约为 87%。

2014 年初，Kathy Savitt 和 Megan Liberman 接管了公司的媒体部门，Scott Ard 的在绩效评估和股票期权反馈中的结果是“完全满意”。但在 2014 年 6 月，Megan Liberman 告诉他，他作为雅虎首页负责人的职务将会交给一个最近新加入公司的女性。然后在 2015 年 1 月，在绩效考核通话中，Megan Liberman 表示，他因为“表现不如人意”被当天解雇。

Megan Liberman 表示，她决定终止合同是因为她没有收到来自 Ard 职责内的工作要求明细，但实际上 Scott Ard 已经提供了所有信息，并且还提醒了 Liberman，Scott Ard 认为她所谓的的合同终止理由只是一个借口。

在电话后，Scott Ard 要求绩效评级的副本，并表示他要对自己的辞退做出回应。但这两个要求都被拒绝了，还被要求立刻归还笔记本电脑以及离开公司。

Scott Ard 还同时指责雅虎通过有梅耶尔主导的“绩效评级系统”不正当地辞退大量员工。这个系统允许高层随意改变员工的分数，即使他们根本没有接触过这些员工，甚至是在允许和鼓励依靠性别和任何个人偏见的管理。

对于这套绩效评级系统，相信一直关注雅虎的人并不陌生。在当初梅耶尔上任雅虎 CEO，就推出这个系统来监控每个员工的工作成效，但这个系统受到很多人的指责。因为它把员工评分交由主管，大量员工认为由主管来评分会导致在评分过程中加入个人偏见，这对努力工作却没有跟领导搞好关系，甚至没有搞砸关系的人非常不利。

诉讼中指出，雅虎使用的这套审查制度，在一段时间内解雇了大量员工。这违反了美国和加州的员工调整和再培训通知（Worker Adjustment and Retraining Notification）其中的大规模裁员任务预先通知的准则。

雅虎发言人 Carolyn Clark 表示，公司招聘和绩效评级系统是公平的。

根据 Scott Ard 的证言，我们似乎可以感受到男性雇员在女性领导下受到的压迫。但实际上，根据雅虎 2015 年的多样性报告显示，2015 年领导团队的女性比例是 24%，相比 2014 年的 23% 只不过是多增加了 1%。

或许媒体部门存在着 Scott Ard 所说的歧视男性的情况，但放眼雅虎整个公司，甚至是整个科技行业，都是男性雇员的依旧占主导地位，而女性依旧是少数派。