编者注：本文是LinkedIn的创始人Reid Hoffman发表在LinkedIn上的一篇关于“人际关系”的文章。

“人际关系”包含了很多层面：可能是跟远距离的人也可能是跟周围的人，可能是跟你一个项目组的短期同事也可能是跟你天天呆在一个办公室中的多年同事，可能是跟情感亲密的朋友也可能仅仅是跟纯粹的工作伙伴。

这些关系中包括了你的老板、合作者、同事和下属。这些关系也包含了你的朋友、邻居、家庭成员或者久违的熟人。与这些人的关系可能是出于爱情、友情、尊重或者某方面的需求。你可能与某些人签署了详细的的劳动合同也可能与某些人只是出于兴趣而志同道合。

“人际关系”可以大致概括为：不同情境中的人与人之间的关系。也就是说：不同情境中的“人际关系”有很大的区别，有些人只会出现在你的“私人”世界里：包括你的亲密朋友和家人。这些人会出现在你周末的休闲生活中但是不会出现在你平时忙碌的工作里，他们与你亲密无间但是跟你的职业生涯没什么太大的关系。你会跟他们分享聚会的照片，在线玩社交游戏，他们关心你的Facebook头像是不是换了或者你的婚姻状况是不是出了点问题。

而有些人却和你的“职业生涯”紧紧联系在一起。这些人包括你的同事、业内熟悉的同僚、客户、生意上的顾问或者你的律师。你会用工作邮箱发邮件来跟这些人交流工作中遇到的问题，而不会使用你的Yahoo或者Gmail私人邮箱来跟他们交流生活上的琐事。商业上的共同目标或者专业上的共同兴趣将你们联系在一起。LinkedIn就是将你和这些人在网络上联系在一起，这些人是你想招聘并与之共事的人，是可以和你进行专业合作的人，是你可以咨询专业问题的人。你可以在LinkedIn上展示你的工作技能和经验，你的头像应该是专业的类似工作照那样的，因为没有人想通过LinkedIn来和你搭讪或者约会。

总得来说，人们就处于“个人”或者“职业”两种情境中，每种情境需要不同的对待方式。如果你的同事站在饮水机旁和你讨论婚姻的忠贞问题是不是有点奇怪？估计你也不会浪费自己的周末去和同事的孩子玩游戏。

为什么要要将“个人”和“职业”这两种情境分开呢？设想一下，你的一个同事是你非常好的朋友，他在工作中犯了一些低级错误并且恰巧被你看到了，你是说还是不说呢？如果你公开指出他的错误，你们的友谊基本就结束了，如果不指出来，那公司有可能蒙受损失，最后可能让整个团队的人跟着倒霉。同样地，向自己的密友请求职业上的帮助也绝对是不靠谱的事情。朋友是朋友，同事是同事，他们在你生活中扮演的角色是完全不同的。

当然有很多人会选择同事作为自己的好朋友，你可能会邀请同事参加你的婚礼甚至去做你的伴郎，你和你的同事可能既是Facebook上的好友又是LinkedIn上的联系人，但这种情况多少会限制你们友谊的发展，还是同样地原因：情境不同。你周末和朋友在酒吧聚会时与你平常在工作中的表现肯定不同。