“考虑到国内目前的情况，公司决定通过视频连线的方式开展这次年会。”移为通信2023年会伊始，总经理廖荣华说道，“很高兴大家‘同屏’相聚，同时也有些遗憾，这已经是第三年我们无法围坐在一起，面对面庆祝了。请大家相信，待到春暖花开时，我们很快就可以欢聚。”

图 / 移为通信举办2023线上年会

近日，移为通信上海总部、合肥、深圳研发中心，与海外各地同仁，通过多会场实时连线的方式，举行了2023年会。多位高层、股东发表讲话，透露了关于公司经营成果与发展规划的重要信息。

克服重重挑战，实现稳健增长

2022年，公司经营面临不少挑战： 2021年半导体供应链短缺情况延续到2022年上半年。国内疫情反复，各大研发中心运转受到一定影响，员工的工作和生活遭遇不同程度的困难。

廖荣华在致辞中说道：“我们全体同事从实际情况出发，主动积极应对，通过居家办公，临时租用酒店，以及安排少数人值守等各种灵活的方式，在最大努力保证每位同事身体健康的同时，有力地保障了公司运营的平稳进行。”

图 / 移为通信董事长兼总经理廖荣华发表讲话

“尽管面临2022年的诸多挑战，在移为通信全体同事的拼搏努力下，我们克服了内、外部环境变化所带来的不确定性，完成了多个新产品平台的研发和批量出货，拓展了多个重要客户，公司国内和海外团队建设都获得良好进展，最终取得了营收与净利润双增长的好成绩。”廖荣华总结道。

“这一成绩不仅证明了移为通信发展方向的正确性，更是对公司持续稳健增长的有力支撑。”

逆势增长促信心，充足准备迎来年

“今年陆续封控几个月，这可能是公司历史上最难的一年。” 移为通信联合创始人兼高级副总裁彭嵬在讲话中感慨道。

图 / 移为通信联合创始人兼高级副总裁彭嵬发表讲话

“纵观这三年公司的业务发展，尤其是海外业务，一些正常的客户拜访和业务拓展因为疫情管控都受到了很大限制，在这种情况下，公司的业绩依然维持增长，说明市场和客户对于Queclink移为通信这个品牌的信任，大家对于我们的研发运营和销售支持体系也应该有更多信心。”

随着政策的开放，2023年真正意义上进入后疫情时代，销售、技术支持已逐步恢复对于海外客户的密集拜访和新客户开发。彭嵬叮嘱研发及运营团队：“请大家准备好物料、准备好产能，我们2023年大干一场。”

深化企业文化建设，评优评奖树价值标兵

企业文化是企业所依赖的文化价值观，是员工行为的指导思想。在过去的一年里，移为通信切实加强企业文化建设，正式发布《上海移为通信技术股份有限公司企业文化手册》，升级公司使命、愿景，并开展年度价值观标杆评选活动，评选出彰显移为通信价值观“使命驱动、成就客户、积极进取、探索创新”的多位标杆人物。

图 / 嘉奖年度优秀员工及价值标兵

此外，公司还积极致力于内部能力的提升，通过梳理业务流程和搭建全员培训体系，着力提升企业内功，为新一年的机遇做好了充足的准备。

展望2023年，移为通信将把握好行业机会，积极布局物联网新发展方向，以持续的产品创新和技术突破，全球化团队和市场布局，推动业务继续增长。

我们相信，这将是最后一场线上年会。明年此时，海外同仁会像从前一样，带着各式美酒回到总部，移为通信大家庭欢聚一堂，举杯相庆。期待零距离的年会与庆功宴。

关于移为通信

移为通信（股票代码：300590）成立于2009年，致力于为全球的客户及合作伙伴提供具有前瞻性的物联网产品和解决方案。总部位于上海，在上海、深圳、合肥设有研发中心，在全球设有多个分公司和办事处，拥有来自十多个国家的专业人员，为全球3800多家客户提供物联网解决方案。

凭借十余年物联网行业经验积累，移为通信打造了智能两轮车、共享出行、智慧交通、汽车保险、资产管理、5G+工业互联网、智慧牧场等领域的产品及方案，不仅打造了超过200款物联网产品，销量超过4200万台，还将销售网络拓展到了全球140多个国家和地区。