Facebook涉足求职招聘的传闻今天终于变成现实：它正式添加了这项名为“社交招聘合作伙伴”（Social Jobs Partnership）的服务，旨在让社交网络让更多人了解到空缺的工作岗位。目前这项服务列出了173万个招聘信息。

这项服务并不是由Facebook独立完成的，它与美国劳工局、美国学院与招聘联合会等部门和机构与Facebook结成了“社交招聘合作伙伴”关系。这看上去是对LinkedIn的强劲挑战。

比起专业从事职业社交网络服务的LinkedIn，Facebook这么做有它自己的底气：在线招聘管理工具Jobvite今年对2000名求职者做的抽样调查显示，52%的人在Facebook上搜索过工作，38%的人在LinkedIn上搜索过工作，34%的人在Twitter上搜索过工作。

那么，Facebook与LinkedIn招聘服务最大的区别是什么？

首先，在Facebook上，所有招聘信息并不是由Facebook自己收集，而是通US.jobs，Work4labs，Monster，Jobvite和Branchout这五个在线招聘服务工具。用户在搜索栏里打入关键字和理想地点后，这个应用会显示出职位列表，在最上面一行有五个按键，分别链接US.jobs，Work4labs，Monster，Jobvite和Branchout这五个网站。用户可以对某一职位点喜欢，并且分享到自己的主页，也可以点发送，发送给自己的好友。当用户看到自己心仪的职位时，点职位上链接，就会被引导到招聘网站上，再由招聘网站引导到申请的地方，或者直接在招聘网站上申请。

这意味着，Facebook正在联络LinkedIn的“敌人们”形成同盟，试图遏制LinkedIn的发展态势。不过，这种“失意者”联盟在互联网和电信业的竞争格局中出现过很多次，结果往往是更失意。

与LinkedIn的招聘方式相同，Facebook此次加入的应用，也将自己定位为职位归档员，并不直接发布招聘信息，而只是更好地传播已有职位，让更多人看到这些机会。

另外，在Facebook上的另一种社交招聘的方式是在招聘群组里的职位分享。比方说，我加入了加州大学伯克利分校的“全职和实习”群，上面有将近7000个成员，每天几乎有20-30人会在主页上分享他们所在公司或是朋友告知的工作机会。你可以设置群消息提示为打开，那么只要有人发布招聘信息，Facebook就会发邮件告诉你。

LinkedIn上也有类似的群，但是LinkedIn上的群分“讨论”(Discussion)和“投票”(Poll)两块, 在板块上发布招聘信息的人并没有Facebook上多。

也许不久之后，Twitter和Pinterest等社交网站都会加入到这个社交招聘的大战中去——LinkedIn的增长性和股价已经证明了这个市场的价值。

只是有一个问题怎么解决：你愿意在联络一份工作的时候让别人看到你在夜店宿醉、跳伞时嚎啕大哭，以及和至少三名异性在一起勾肩搭背的照片么？