三星电子上一次冻结员工薪水，还要追溯到2009年，那会全球金融危机大爆发。

而六年后，就在昨天，三星电子宣布，将冻结员工2015年全年的工资。当然，这次并非受到全球金融环境的影响，而是自身业绩出现大幅度的下滑。

首先，还是来了解下什么是工资冻结？嗯，按照解释说，这是“资本主义政府牺牲工人阶级利益，来解决财政经济困难的一种措施”。由政府以法令宣布将工资标准固定在某一特定的日期的水平上，不得任意变动，工人要求增加工资就成为“违法”的行动。

也就是说，三星电子并非是不向员工发放工资，而是2015年全年薪水已经固定，没有上调加薪的空间。

工资冻结往往是现代企业应对财务危机，所采取的惯常策略。今年一月底，英国石油公司（BP）CEO Bob Dudley给内部员工发信表示，计划今年在整个公司范围内冻结员工的基本工资，为了应对近期全球油价的暴跌。

而在2009年，受金融危机影响，全球大约四分之一的企业打算冻结薪水。特别是在这场风暴的中心，美国企业中又40%作此打算。

作为新一轮智能手机浪潮变革中心的三星，高端受到苹果大屏手机挤压，中低端则需要抵抗来自中国厂商的围剿。去年全年，小米各型号手机获得了超过6000万的出货量，华为出货量也高达7500万台左右。苹果在截至去年12月31日的财季内卖出7450万部iPhone，三星并未在财报中披露智能手机销售数据，但元大金控分析师Lee Jae-yun估计，三星当季智能手机销量为7700万部。

于是，每个季度的财报公布都成了它的一次警钟。从今年一月份公布的第四季度财报来看，实现净利润5.3万亿韩元(约合49亿美元)，低于2013年同期的7.3万亿韩元，下滑27%；当季营收降低11%，至52.7万亿韩元。同时，这份财报也显示，2011年之后，三星全年利润首次出现下滑。

而对于三星通过冻结工资应对财务危机的做法，韩国科学技术学院教授、《Sony vs Samsung》一书的作者张世真认为，“三星电子的员工近来这些年享受到了高且稳定的工资增长和不菲的奖金报酬，这次工资冻结，则可能给这批员工注入危机意识”。

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