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OPPO改革股份激励制度,或筹谋上市

2021年10月26日

品玩10月26日讯,据36氪,10月25日凌晨5点44 分,OPPO 内网“Hio”上发布一则关于薪酬改革的内部信,标题为《面向未来、面向价值创造,Tony谈全面薪酬变革》(Tony为 OPPO 创始人陈明永)。内部信中称,OPPO将变革沿用数年的薪酬机制,在员工的薪酬构成中引入“绩效股”,尤其是 O16 级(OPPO的员工层级,16 级为中层)以上员工,股票将成为其薪酬中重要的组成部分。

据报道,虽然没有上市,但OPPO内部一直有独立的股票结算机制,内部员工将其称为“黑市”。多位 OPPO 员工表示:在一个 QQ 群里,有人抛(股票),有人接,员工可以自行商议价格,再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。

这种隐晦的股票交易方式并不能真正起到激励OPPO员工的效果。在内部信中,陈明永谈到:(OPPO)现行的这套奖金购股方案既没有让员工产生强感知,也不符合业界的普遍实践,简言之,股权在吸引、保留人才上发挥的作用,并不理想。

因此,OPPO 此轮对薪酬体系动刀,并且在最新的薪酬方案中,引入公开的股票激励,证明“上市”已经是 OPPO 眼下的必选项。OPPO 至今没有正式宣布过上市决定,36 氪针对上述消息向 OPPO 官方进行了核实,截止发稿,OPPO 暂无回复。

一位尚在 OPPO 就职的内部人士透露,目前 OPPO 正在分批对员工进行薪酬改革指导:“HR 在现场宣讲的 PPT 里,也会谈到公司未来会有上市计划。”

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