2022年8月18日，恰逢中国人力资源日，由FESCO和《哈佛商业评论》中文版联合主办的第八届“人才经济论坛”在北京如期举办，备受瞩目的首届“高能团队奖”评选结果也在活动期间正式揭晓。超过百万名观众通过在线直播见证了高能团队通过其自身价值和力量为组织赋能，助力企业实现发展与蜕变。

挖掘最佳实践，高能团队为企业组织树立新标杆

人才是经济发展的第一资源，更是支撑经济发展的“命脉”，而拥有高效率、高敏捷性，以及创新能力和协同能力的高能团队，自然掌握了经济变革的“新动能”。为了让更多的优秀团队被看到并得到重视，2021年11月，FESCO和《哈佛商业评论》中文版发起了对高能团队的评选，旨在寻找和表彰那些在组织中不断进化、超越自我的高能团队，挖掘未来企业管理新方法，为企业组织管理提供学习和借鉴的经验，产生更大的社会价值。

首届“高能团队奖”共有近百家企业报名，参选者均为在中国本土有着优秀实践的企业，其中不仅包含海尔、腾讯、华为、蒙牛、华大基因、贝壳、西门子等大型企业，一些具有时代创新意义的创业团队也踊跃报名。本届评选历经八个月共三个阶段的评选工作，近三十位高能评审通过两个月的时间进行实地走访和线上调研，从创新能力、战略执行能力、敏捷应对能力、业绩影响能力、团队吸引能力五大维度展开评审。经过多轮评分、交流讨论，基于严格的评审标准，最终评选出3个高能团队奖全场大奖、3个特别贡献奖、25个单项奖，以及多个优秀入围奖。

中国人民大学商学院组织与人力资本战略教学杰出教授/博士生导师、MBA项目中心主任周禹认为，本次对高能团队的研究以及对最佳实践的提取，实际上为将来中国企业的组织系统根本性的升级，提供了非常宝贵的范例、样例和标杆。

责任引领，FESCO助力行业和组织可持续发展

参与高能团队奖评审的组织管理专家均表示，高能团队在许多组织中已经大量存在，并且已经发挥了或者正在发挥巨大的作用，其代表了组织管理的趋势和方向。

FESCO董事、总经理郝杰表示：“人才是企业发展的根本，敏捷化、高绩效的团队是企业应对VUCA时代的利器。‘高能团队奖’让我们更加看到HR在团队中所发挥的重要价值，我们将通过HR的视角与大家分享、借鉴先进的管理经验，结合高能团队的整合、试错、迭代等特性，助力企业以创造力思维实现高质量发展。”

实际上，这也正是高能团队奖设立的初衷，FESCO希望通过挖掘企业中有卓越表现、有非凡能量的团队，给更多企业提供学习和借鉴的标杆，以期通过观察团队价值去发现新的组织形式，为人才经济发展提供更多创新性、可行性路径。

作为中国人力资源服务行业龙头企业，FESCO一直致力于探索并引领人力资源服务行业的发展方向。精耕行业40多年，FESCO也建立了广泛的客户资源，并沉淀出了深度、领先的行业价值。从这一方面来说，本次高能团队的评选，也是FESCO输出自身积累，倡导企业探索新的组织模式，挖掘新价值的行动落地，这也将助力行业和组织更有活力、更可持续发展。

新时代下，FESCO将继续发挥领头羊作用，带领中国人力资源服务行业纵深发展。FESCO董事、总经理郝杰在发言中也表示：“FESCO将继续整合各方资源，联合更多力量，持续发掘高能团队，向行业输出最前沿的组织管理模式，通过专业化、国际化和数字化的服务，更好地满足组织和人才的需要。”