数字化转型不再是互联网行业的专利。在传统行业中，年轻人正用创新思维推动组织变革。飞书作为新型协同工具，正在帮助企业实现跨部门、跨场景的高效协同，为传统行业注入数字化活力。

2024年，98年出生的郑静加入海大集团，立即投身一个覆盖4万员工的数字化转型项目。在这个人员构成极其多元的农牧集团中，她的任务是让所有人习惯使用飞书。

这个 98 年女生展现出了惊人的适应力。短短半年内，她从一名学员成长为培训导师，在培训过程中，不仅要理解业务的工作内容、需求和痛点，还要帮助学员搭建符合业务场景的数字化工具。"我们的培训不是为了培训而培训，"她说，"大家来之前都带着具体的业务问题，我们要帮他们找到解决方案。"

推动 4 万人改变工作方式，像在沼泽里长跑。从实验室到工厂车间，郑静和信息中心的同事们一共走了十多个城市。在一些偏远的培训现场，10 张课桌挤在密闭的房间里，她要确保每一位学员的问题都能及时被逐一辅导。

如今，海大集团已经举办了 17 场线下脱产的培训活动，培养了近 1200 名飞书效率先锋，收到业务场景案例 600 多个。远超预期的不仅是数据，还有这位数字化新兵的成长速度。2025 年，她已经开始投身 AI 项目，“农牧行业能把 AI 用起来，想想就觉得酷。”