21 岁的杨艳萍，在贵州的一家超市做促销员。如今，她跨越了重重阶梯，从一个只能熟练操作收银机的女孩，蜕变为内部飞书效率先锋大赛中的冠军，成为了佳惠集团的数字化推广专家。

“原先一个人能做的事情很有限，现在一个人可以干 100 多个人的事。”杨艳萍经手的门店巡检系统应用多维表格在早、中、下、晚时自动化通知责任人整改，让效率大幅提升，工作方式彻底升级。内购活动管理系统，让多维表格从发起到结束全程自动化跟踪，解放了坐办公室时间。

从对电脑一窍不通，到简单的 ERP 和 Excel，到迭代 56 个飞书自动化流程，再到不断学习飞书的 AI 功能，杨艳萍利用飞书一路职场打怪升级，是数字化转型中生动的缩影。

每个时代都有属于劳动者的勋章。

20 世纪 50 年代，掏粪工时传祥背上的竹筐压弯脊梁，却托起整座城市的体面；60 年代，铁人王进喜率队用“人拉肩扛”搬运钻井设备，在零下 40℃ 用身体搅拌泥浆制伏井喷；70 年代，百货大楼售货员张秉贵的手是杆“活秤”——五指一拢，糖果一颗不差；80 年代，技艺高超的 “脚病神医”杜德顺，以精湛的医术为患者解除病痛，90 年代，公交车售票员李素丽将 304 个车站、57 条换乘路线烙进记忆，成为“城市活地图”......

如今，劳动价值的坐标系正从“体力强度”“重复精度”向“数字化技能”迁移。飞书这类协同平台，恰似数字时代的“脚手架”，让普通劳动者够得着曾经遥不可及的生产力工具，每一个普通的岗位都因而长出了新的维度。

在过去两年的时间里，飞书联合客户举办了近五百场飞书效率先锋大赛，累计支持培养了34960个 位飞书效率先锋。从初中学历的促销员到 50 岁的销售经理，从矿井的调度到门卫的保安，每个人都有机会用一张表、一条流程，亦或是一个看板，重新定义岗位的边界。

新技术，不再是少数人的特权，而是每一个人的机会。