今年，1270万高校毕业生即将走出校门，毕业规模创下历史新高。与此同时，一场由生成式AI引发的职业焦虑正在蔓延。“AI到底是抢走了我们的工作，还是给了我们新的可能？”成为直击人心的现实拷问。春招期间，知乎发起2026 offer季特别策划，从理论上探讨毕业生在AI时代的发展方向与应对策略，并在实操上为求职者搭建起求职桥梁，通过AI求职工具和资深人脉团提供指导建议与工作机会。

“吾辈问答”探讨求职困境：AI是“抢饭碗”还是“送饭碗”

在知乎“吾辈问答”圆桌活动中，面对AI带来的不确定性，四位领答人给出了不尽相同却彼此呼应的判断。清华大学计算机系教授刘知远认为，电子计算机的出现，让 Computer（人类计算员）职业消失、Programmer（程序员）职业兴起；而 AI 新兴技术的到来，正让传统 Programmer 走向式微，逐步催生架构师这类新职业。AI 不是编程行业的 “终结者”，而是行业升级的 “助推器”。

智联招聘CEO康雁则从就业岗位的更迭中看到了结构性转变。他的判断是，AI不是在消灭岗位，而是在重新定义岗位。他走访的一家纺织厂不再招聘缝纫工，而是急招算法工程师；一家新能源电池工厂里，一名考取工业机器人操作证的大专生，月薪从四五千元涨到一万二千元。在康雁看来，AI正在完成一场“知识平权运动”，学历壁垒被逐步削低，企业招聘的标准将越来越转向“人+AI”能产出什么，而不是一张毕业证。他甚至提出，AI可能打破所谓的“35岁魔咒”——当重复性劳动被AI接管，资深者的行业经验、大局观和对人性的理解反而成为稀缺品。

清华大学助理教授许华哲在此次“吾辈问答”回答中，首次公开其破壳机器人创始人身份，这是对AI领域的一次真实创业探索。他直言，AI是现有工作的强盗，也是未来工作的圣诞老人。这一轮AI浪潮与以往任何一次工业革命都不同，它不再只是替代体力，而是开始替代人类的劳动价值本身。然而，懂AI的人才反而越来越贵、越来越抢手。

北京师范大学教授钱婧结合实操经验，为年轻人开出一剂精神良药。她表示，很多人在面对AI时要么焦虑逃避，要么浅尝辄止，真正需要养成的是一种AI思维，即把AI当成一个“也许笨但极高效的伙伴”。钱婧认为，AI时代最硬的护城河不是某个具体的技术栈，而是驾驭AI的能力。过去讲领导力说“不会带人，你就干到死”，现在得说“不会带AI，你一样得干到死”。

2026 offer季这场“吾辈问答”讨论，最终沉淀为一份《给年轻人的AI 时代长跑指南》。它没有给出一个简单的“是”或“否”，而是凝聚了这样的共识：AI不是终点，而是分水岭。AI时代难以被替代的能力在于深度共情与情感连接、复杂决策与判断、跨领域整合、真实体验的感知力、领导力与组织力。这些恰恰是“让人更像人”的部分，也是AI无论多强大都无法真正拥有的。

“春招人脉团”分享求职秘籍，助力求职者直通offer

作为一个真人讨论和互助的社区，知乎上汇聚了大量求职经验和技巧分享，“过来人”毫无保留地奉上求职秘籍。资深架构师“老哥聊技术”结合自己的招聘经验分享了简历筛选逻辑——校招简历看的是毕业院校、实习经历和项目成果，有没有成为优秀职场人的潜力；社招简历则看重工作经验、技能匹配度，是否来了就能干活。

今年offer季，知乎号召AI、科技、汽车、游戏等领域的招聘方及行业从业者组成“春招人脉团”，为解决毕业生的真实困惑支招。超级简历Wonder CV创始人朱英楠分享当面试被问到openclaw（小龙虾）价值时的回答思路——首先下定义，用自己的话说清楚它是什么；其次给判断，明确它的价值和局限；最后落在自己身上，结合具体使用场景展现对于新事物的思考和应用能力。

除了真诚的社区讨论，知乎在这个offer季还上线了“求职数据通”工具和“AI简历分析大师”功能，为毕业生提供科学的就业决策辅助和全真面试场景陪练。

更令人惊喜的是，众多知名企业在知乎开放专属内推通道。包括阿里巴巴、字节跳动、特斯拉、KIMI、面壁智能、拓竹科技、Ultralytics、阶跃星辰等公司主动向毕业生抛出橄榄枝，提供春招岗位机会及众多实习机会。通过这些举措，知乎为毕业生搭建了一个多元且有效的求职平台，让他们在AI时代的就业浪潮中更有底气和方向。

当新一代年轻人困在春招迷雾中，知乎稳稳接住他们的求职焦虑，帮助实现从校园到职场的平稳过渡。每一个“我经历过，我这样走过”的真实坐标，都是一份来自陌生人的托举，这也是知乎最朴素且强大的价值，通过真人之间的连接，帮助更多人找到答案。