涨工资、免学费、增休假:看看最慷慨的6位CEO都做了什么

一位成功 CEO 的定义有很多,但是对员工来说,一个好的 CEO 就是能给他尽可能高的工资、尽可能多的休假以及尽可能好的职业发展路径。

石油勘探和采集公司 Hilcorp 今年给了每位员工10万美元作为年终奖。这家公司的 CEO Jeff Hildebrand 一定很受员工欢迎。但是除了他,很多公司的 CEO 都对员工非常慷慨。Fortune 列出了6位他们认为在2015年最慷慨的 CEO,下面就来看看他们都为员工做了什么吧。

图片来自 NBCNews

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CEO:霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)
公司:星巴克
特点:帮助员工职业发展

舒尔茨向来以对员工慷慨著称。星巴克的员工福利也一直很好。但今年,他进一步增强了员工福利。如果星巴克员工参与网上学习并且取得学位的话,公司将报销这些员工的所有学费。过去星巴克的这个项目只报销现有大学生的剩余学费。

图片来自 ABC News

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CEO:丹·普莱斯(Dan Price)
公司:Gravity Payments
特点:自己减薪为员工加薪

普莱斯在今年将公司员工的最低年薪提升到了7万美元,同时将自己的年薪从100万美元降到了最低年薪——7万美元。

图片来自 Forbes

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CEO:里德·哈斯廷斯(Reed Hastings)
公司:Netflix
特点:给员工超长产假和陪产假

Netflix 一直是一家对爸爸妈妈级员工非常友好的公司,过去这家公司为员工提供长达一年的产假和陪产假。今年,里德·哈斯廷斯将这个假期延长到了不限期,让家长可以安心的长时间陪在孩子身边。不过 Netflix 公司 DVD 部门和小时工无法享受这一福利。

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图片来自 KTH

CEO:丹尼尔·埃克(Daniel Ek)
公司:Spotify
特点:超长产假和陪产假

和里德·哈斯廷斯一样,丹尼尔对爸爸妈妈级别的员工有特殊的福利。这家瑞典的公司今年开始给员工提供6个月的产假和陪产假,假期长度虽然不如 Netflix,但只要2013年之前在公司生孩子的员工,都可以享受到这项福利。

图片来自 CBS News

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CEO:杰里·斯特兹科(Jerry Stritzke)
公司:REI
特点:假期比赚钱重要

REI 是美国最大的户外用品连锁零售组织,对于这样一家零售公司来说,黑色星期五都是不能错过的销售时机。但是为了让员工能过一个开心的感恩节,杰里选择感恩节第二天停止营业——所有员工不用上班,但是工资照付。

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CEO:杰克·多西(Jack Dorsey)
公司:Twitter
特点:用自己的钱奖励优秀员工

重回 Twitter 执掌这家公司后,杰克·多西的一项重要决定是拿出自己持有公司股票的三分之一,来创造一个奖金池,用来奖励优秀员工。根据当时 Twitter 的市值,这部分资金大约有2亿美元。不过多西回 Twitter 后的另一项措施是进行了一轮裁员

题图来自 Bloomberg

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