最近，重塑"AI组织"这一概念冲上行业热门话题榜首，引发了科技圈的广泛讨论。从OpenAI掀起的大模型革命，到各大科技巨头争相布局AI生态，再到传统企业的数字化转型加速，AI已经不再是实验室里的前沿技术，而是正在深度重塑企业的组织架构、业务流程和人才需求。

AI不仅仅是一种技术，而是一次深层次的组织变革。

当AI技术如潮水般席卷各个行业，传统的就业格局正在被深度重构。对于即将踏出校园的应届毕业生而言，过往可能存在的对科技企业"进工厂打螺丝"的固有印象，现在，正在被一个全新的职场图景所颠覆——AI不仅没有抢走工作，反而催生出前所未有的职业赛道。

2025年9月，荣耀启动秋季校招宣讲活动，覆盖21个省、27座城市的120多所高校，清华大学、北京大学、西安电子科技大学等重点高校都在宣讲范围内。与以往校招不同的是，此次宣讲现场特别设置了AI演示与体验环节，让参与者近距离感受智慧办公和智慧出行等前沿技术应用，这不仅展现了荣耀在AI领域的创新实力，更重要的是，向即将踏入职场的年轻人传递了一个清晰信号：AI时代的到来，正在为他们打开更广阔的职业窗口。

AI岗位井喷：新赛道带来的新机遇

数据最能说明问题。在荣耀2026届的招聘计划中，AI、算法类岗位出现了显著增长，涵盖AI视频、AI媒体、大模型、AI性能、NLP、机器学习、搜索推荐、运动规划等多个前沿方向。相比2025届，相关岗位数增加了25%，而招聘人数的增幅更大。这种增长背后，反映的是AI技术在各个业务场景中的深度融合应用。

以荣耀的变化为例，它是当下科技企业转型的一个缩影。在AI技术快速发展的推动下，荣耀已不再是传统意义上的硬件制造企业，而是正在向AI驱动的智能终端生态企业转型。这种转型不仅体现在产品形态上，更深刻地改变了企业的内部架构和人才需求。

今年7月，荣耀在Magic V5发布会上正式诠释了品牌信仰——"释放潜能，自由翱翔"。这不仅是一句口号，更体现了荣耀对科技本质的深度思考。荣耀认为，科技的核心价值并非冰冷的参数堆砌，而是以人文温度赋能用户，让技术成为托举个体突破极限的羽翼。

这一理念在人才培养上同样得到体现。荣耀相信，科技的目的是充分释放人的潜能，将科技与人文结合，让每一个人成为更好的自己。在AI时代，这种理念显得尤为重要。AI技术的发展不应该让人感到焦虑，而应该成为人类能力的放大器，帮助每个人在自己的专业领域发挥更大价值。

为顺应AI时代浪潮，荣耀今年也进行了大规模的组织架构调整，新成立了5个一级部门，包括新产业孵化部、新商业模式拓展部、消费者洞察与体验部、品牌营销部及战略部门。在研发体系上，更是新组建了AIOS、AI硬件、AI平台三个一级部门，旨在集中优势资源攻坚AI。这种架构调整的背后，是荣耀对AI未来的坚定押注，也为相关专业的应届毕业生提供了大量全新的就业机会。

荣耀还推出了机器人数据生成算法工程师、机器人硬件系统工程师、具身AI架构师等全新岗位。这些职位名称在几年前还闻所未闻，如今却成为最炙手可热的就业选择。它们不仅代表着技术发展的最前沿，更意味着传统的就业边界正在被打破，新的职业赛道正在形成。

开放：重新定义人才培养模式

在校招宣讲现场，大学生们可以在特设的"工位超前预览"活动中，亲身体验荣耀AI功能。通过YOYO一语PPT功能，AI可以帮助制作毕业论文、月度总结或传播方案的演示文稿；YOYO一语问屏功能能够一句话解读行业文章，让初入职场的新人不再担心看不懂行业术语和数据图表；荣耀互联功能支持全品牌设备间的无缝文件传输，无论是Android、鸿蒙、iOS还是Windows系统都能快速互联。

这些看似简单的功能体验，实际上展现的是荣耀在AI领域的深度布局和技术积累。

荣耀的人才观念同样在AI时代发生了深刻变化。在这样一个充满无限可能的时代中，在荣耀打造AI终端生态的征途上，荣耀需要能够挣脱枷锁，捍卫自我的挑战者，需要成就个人，成就时代的成就者，需要探索未知，开拓边界的探索者——这段表述清晰地传达了荣耀对新时代人才的期待。

在荣耀，每一位校招生的发展都不设限。企业着眼于业务需求和员工的多维发展选择，设立了"管理"和"专业"双通道的发展路径。更重要的是，荣耀建立了通畅的人才流动机制，可以为每一位校招生提供不同的岗位机会和全球化的工作地点，让年轻人能够在同一个平台上拓展职业生涯的多样性。

以"大研发体系"为例，员工可在成为高级工程师后，选择"管理者"或"专家"发展路径。更灵活的是，这两个通道之间可以相互转换，员工可以在"部门经理、高级项目经理、技术专家、中级SE"这四个岗位之间进行调换，形成"之"字形发展的全能型成长路径。

这种开放式的人才培养模式，正是AI时代企业人才战略的重要特征。在技术快速迭代的背景下，传统的单一职业发展路径已经无法适应时代需求，跨领域、多技能的复合型人才成为新的标杆。荣耀的做法，为其他企业提供了有益借鉴。

科技与人文的融合

对于即将进入职场的年轻人而言，荣耀提供的不仅仅是一份工作，更是一个释放潜能的平台。在这里，他们可以参与到最前沿的AI技术研发中，可以见证智慧办公、智慧出行等场景的落地应用，可以在实践中不断学习和成长，最终成为推动时代进步的重要力量。

对于高校和学生而言，需要更加关注AI、算法、数据科学等新兴专业方向，同时也要培养跨学科的综合能力。对于企业而言，则需要建立更加灵活的人才培养机制，为员工提供持续学习和发展的机会。

荣耀的校招实践给我们带来了重要启示：在AI时代，最重要的不是担心被技术取代，而是要学会与技术共舞，让科技成为实现个人价值和社会进步的强大推手。

AI时代的就业不是"零和游戏"，而是"增量游戏"。技术的进步确实会淘汰一些传统岗位，但同时也会创造出更多新的就业机会。关键在于，要以开放的心态拥抱变化，不断学习新技能，适应新需求。

正如荣耀品牌信仰所传达的那样，在科技与人文的融合中，每个人都能够挣脱现实束缚，凭借潜能的羽翼，自在翱翔于理想与热爱交织的广阔天地。